从公司到个人,工作的概念正在发生改变英文（来到公司自己的变化）
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职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
在互联网高速发展的今天，工作的概念也正在悄悄的发生改变。
对于网络的变化，相信大多数80年代后出生的人都有比较直观的了解。从2G网络到5G网络这之间的差异，相信经历过的人都有切身的感受。
2G和4G的区别：最大最直接的变化是手机由无网到有网。
4G和5G的区别有哪些呢？
5G最大的优势就是速度快，数据显示，5G的最快网速将比4G快10到100倍。
这是什么概念呢？4G网络下载一部高清电影需要几十秒，用5G只需要1秒，未来5g的传输速率可以达到10gbps。
对于工作的变化，从七、八十年代的铁饭碗到现在的自媒体，从以前的团体“战”到现在的个人“战”。不管是公司还是个人都在经历时代的磨练。
今天我们来聊一聊，要在在这个变化莫测的时代中生存下去，我们要具备哪些意识以及要做出哪些改变。
- 从公司时代走向个人时代
- 评价不再以时间为标准，而是以成果为标准
- 需要个人的自我管理能力
从公司时代走向个人时代
说到工作，我们目前普遍的认识还是停留在在公司上班。但是，现在这种工作方式正在发生巨大的变化。
现在大部分的人都是在公司工作，而且在一家公司呆的时间越长，工资就会越高，越有晋升的机会。这种情况在国营单位尤为明显。
但是，由于网络的普及，近几年出现了新的工作方式。成为改变时代潮流的导火索的应属于“众包服务”，即利用互联网向不特定的多数人发送业务，或是招募业务合作者。比如现在的叫车服务、外卖平台、自媒体平台等都是这种模式。
换个角度来看，加入这些业务的人即使不去公司，也能用一部手机、一台电脑或是一辆车就能不断的完成工作。迄今为止，不去上班就约等于穷人的时代已经成为过去，现在的年轻一代已经形成了不依靠公司，个人努力工作的环境。
比起在约束比较多的「公司」工作，现在优先「个人」幸福感的工作方式更加能够顺应时代的潮流。选择这种工作方式的人也越来越多，久而久之就会改变社会的需求方式。
评价不再以时间为标准，而是以成果为标准
这种新的工作方式的特征是，报酬不是根据你的工作时间来支付的，而是根据你的工作成果来支付的。对于传统的工作模式来说，长时间的工作才是模范。虽然这种情况目前还是存在，但是花了多少时间来完成工作已经不是重点考量的标准了。
同样一份工作，你花了8个小时得出的成果，不见得会比别人花2个小时得出的成果会好。在网络时代，看重的是你完成的质量如何，这直接关系到今后会不会再次给你业务来做。比如我们平时点外卖，外卖小哥都会说：“记得五分好评哦”，并不因为公司要求他这样说，而是系统会根据他的分数来安排他的工作量，这些跟他的今后派单量有着很大的关系。
需要个人的自我管理能力
作为个人的工作方式成为主流的时代背景下，不管是公司的正式员工还是众包员工，都需要什么样的能力呢？通常情况下越是优秀的人才，就越会得到更多的平台的青睐，可以从属于多个组织，承担多个业务，收入也会越来越多。要做到这一点，最重要的是要有自我管理能力。
自我提升，自我调整工作的积极性以及日程管理等事务性的工作都需要自己去处理。无论是公司内部还是自由职业者，今后需要的人才都是自己的事情可以自己处理的人才。反过来说，公司方面今后有必要重视培养能够自我管理的人才。
最后
打造个人品牌，自媒体为理所当然的时代已经到来。公司本身的价值会越来越小，在时代背景的推动下，最终它有可能会变成一个资源整合的平台。而我们要做的是如何提升自己自身的能力，让自己作为价值本身在时代的巨浪中有质量的存活下来。今后，无论是企业还是个人，都将要以相互成就的态度来推动彼此，这样才能实现双赢，也是能创造更好的事业的关键。
