职场的生存法则（职场干货之生存法则）
在公司提离职，在家里提离婚，都是要万分慎重的事。说出去的话，就像泼出去的水，一旦讲了，老板或是老婆，都会往心里去了，造成的裂痕往往无法挽回。
对于老板而言，你提了离职就是有了叛心，再也不是那个忠贞不二的宝宝了。
职场生存法则：不要以离职来要挟老板
先来分析公司为什么会挽留：
不要瞎捉摸什么日子久了，有感情了，老板舍不得你，这都是瞎扯淡。
真正的原因只有一个：你不容易被替代。
可能你离职了，不好马上找到人顶替；或是找人替代的成本较高，重新招聘，重新培养，保不齐后招的人更贵，合不合适还未可知……
所以，老板会挽留，说白了就是权衡了利弊。如果你是老员工，老板倒是可能会考虑下感情因素，但未必是稀罕你，他更多想的是，老人离职对团队的影响。
你提了离职，老板心里必然是不爽的，但为了大局考虑，可能脸上还会带着微笑，露出的慈祥像个老奶奶。但他真实的想法也许是，老子以后找到更合适的人，立马飞了你。
除非要走的心已经非常决绝了，或者，已经找好了下家，否则，轻易不要提离职。
如果觉得薪资低，就和老板提加薪，不要打着离职的羊头，卖着加薪的狗肉。这种方法你也许会得逞，但后患无穷，站在老板的角度，有了叛逆之心的人，是否还可重用？你以要挟的方式逼我就范，我以后有好事还会想着你吗？碰上个小心眼的老板，你在这家公司的未来算是暗淡了。
“员工提了离职，公司稍加挽留又没走。”
这事不管怎么说，都是大错特错。
可能你受了什么委屈，一肚子气，一激动提了离职，公司给个台阶下，你就坡下驴了，这说明情商不高；也可能你就是不满意薪资，把离职当成了手段，公司给加了加码，你就偃旗息鼓了。有的老板确实是你不说你要走，他就不会去挽留，但“稍加挽留”显然只是得到了小恩小惠，是否值得当初大张旗鼓的这场吆喝呢？这说明头脑不清楚。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
