职场的生存法则(职场干货之生存法则)

2022年7月4日00:08:57职场的生存法则(职场干货之生存法则)已关闭评论

职场的生存法则(职场干货之生存法则)

在公司提离职,在家里提离婚,都是要万分慎重的事。说出去的话,就像泼出去的水,一旦讲了,老板或是老婆,都会往心里去了,造成的裂痕往往无法挽回。
对于老板而言,你提了离职就是有了叛心,再也不是那个忠贞不二的宝宝了。
职场生存法则:不要以离职来要挟老板
先来分析公司为什么会挽留:
不要瞎捉摸什么日子久了,有感情了,老板舍不得你,这都是瞎扯淡。
真正的原因只有一个:你不容易被替代。
可能你离职了,不好马上找到人顶替;或是找人替代的成本较高,重新招聘,重新培养,保不齐后招的人更贵,合不合适还未可知……
所以,老板会挽留,说白了就是权衡了利弊。如果你是老员工,老板倒是可能会考虑下感情因素,但未必是稀罕你,他更多想的是,老人离职对团队的影响。
你提了离职,老板心里必然是不爽的,但为了大局考虑,可能脸上还会带着微笑,露出的慈祥像个老奶奶。但他真实的想法也许是,老子以后找到更合适的人,立马飞了你。
除非要走的心已经非常决绝了,或者,已经找好了下家,否则,轻易不要提离职。
如果觉得薪资低,就和老板提加薪,不要打着离职的羊头,卖着加薪的狗肉。这种方法你也许会得逞,但后患无穷,站在老板的角度,有了叛逆之心的人,是否还可重用?你以要挟的方式逼我就范,我以后有好事还会想着你吗?碰上个小心眼的老板,你在这家公司的未来算是暗淡了。
“员工提了离职,公司稍加挽留又没走。”
这事不管怎么说,都是大错特错。
可能你受了什么委屈,一肚子气,一激动提了离职,公司给个台阶下,你就坡下驴了,这说明情商不高;也可能你就是不满意薪资,把离职当成了手段,公司给加了加码,你就偃旗息鼓了。有的老板确实是你不说你要走,他就不会去挽留,但“稍加挽留”显然只是得到了小恩小惠,是否值得当初大张旗鼓的这场吆喝呢?这说明头脑不清楚。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

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