职场只有功劳没有苦劳（工作只讲功劳不看苦劳）
同样一项工作，有的人花了一天时间，吃了很多苦，达到了标准；有的人花了十分钟，轻轻松松完成，并且做得很好，你会觉得第一个人很优秀吗？
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
未必。
很多时候，职场是残酷的。
职场不看苦劳，只看功劳，过程不重要，结果才是最重要的。
不是因为你付出很多努力，花费很长时间去完成一件事情，自己就是最好的，恰恰相反，如果别人可以做得更快更好，说明你的实力还远不够。
最好的职业人，需要用成果来证明，而不是用辛苦来装饰。
工作中一种常见的委屈，是被上司“骂”。
实际上，在职场中一切因工作而起的上司的“骂”是很正常的，因为领导要的是结果，讲的是效率，不需要提供太多借口。
记得之前工作的时候，有一个还不错的实习生，领导要求写一个标书草案，要有项目规划、报价明细、可参考项目案例以及后续执行预期等。
两天后实习生提交作业，领导看了非常生气，告诉他，方案中项目规划不合理，案例可参考性不高，后期执行混乱等等，存在非常大的问题。
实习生听后满脸通红，在领导还没讲完时，声音颤抖的大声回道：“我觉得你讲的未必是对的，这些数据都是辛苦两天两夜整理出来的，我不认为存在太多问题，而且后期执行也是一种创新型思考，你的想法太守旧了，应该接受新的想法和思考模式。”
领导愣了愣，没在继续说，让他出去了。当然，实习期是没过的。
确实，某种角度来讲，职场有时难免显得有些冷冰冰，因为目标很明确，就是如何更好的完成本职工作并为公司创造价值。
公司不是象牙塔，你领取工资就必须承担责任做好工作，不应该带着过多个人情绪。
因而，当被“骂“的时候，务必收起玻璃心，莫要过度情绪化，而是认真想想自己哪里不足，问题如何解决。
永远别着急说“不”，也别指责领导应该怎么做，但是可以提供多项建议，由领导决定如何去做。
在职场，没有人有义务必须指导你，所以要随时随地的总结与思考、对比与学习，比如观察身边的领导与同事如何处事、大家的思维模式有何不同、思考问题角度和高度的差异性等等，逐渐深化自己的知识领域与精神领域，不断汲取“职场营养“，继而稳健强大。
还有一种委屈，是团队协作中的不和谐。
记得有一个朋友，经常深夜给我打电话，说她在做国企改革项目，每天一个人加班到深夜，生病也要熬着。可是搭档的同事却每天早早下班，经常休假，工作都扔给她。
但是劳动成果却是俩人共享的，甚至，那位搭档的同事还经常从她这儿抢功劳。她太郁闷了，因此心生委屈，向我不断抱怨说“就因为她比我早进公司两年，就可以如此吗？”
后来，两个人工作中摩擦太多，最终，我这位朋友退出了项目。
一个人的财富有哪些？有些财富是外在的，有些财富是内在的。
外在的财富，比如朋友的搭档，早入两年，资历就是财富，是大家或者公司认可的，因而她可以将财富变成一种资本，可以更多的选择休息，但是要知道，这种资本同时也是双刃剑，如果项目出现阻碍，她需要承担更多的责任。
而内在的财富，是不可多得的点点滴滴的工作经验积累，还有过程中潜意识培养的坚韧、刻苦等内在精神。因而无论现有工作或进行的项目，是更好或者加倍的锻炼工作能力以及职业素养深化时期，最终工作顺利完成以及个人能力成长才是最主要的。
要知道，没有任何一种工作是不存在委屈的，我们可以做的，是如何将委屈转换为动力及斗志，更好的沉淀自己，完善自己，进而实现卓越的自己。
尼采说过，凡不能毁灭我的，必使我强大。经历过，才会蜕变得更好。
当然，职场中还有很多道不尽的委屈，但请忽略它吧。
很多时候职场及生活的委屈，都是因为自己将自己想得太过重要。当你觉得自己承受太多负面东西的时候，却屏蔽掉了别人经历的艰辛。
记得我非常喜欢的一位领导人曾说过一句话：“无论是企业还是个人，不管在任何时点，都要清晰真实的认识到‘我是谁，我从哪里来，我到哪里去’。”
所以在职场中，切莫好高骛远，常存委屈，务必永葆初心。
踏实前行，职场定会给予最好的回馈。
