职场只有功劳没有苦劳(工作只讲功劳不看苦劳)

职场只有功劳没有苦劳(工作只讲功劳不看苦劳)

同样一项工作,有的人花了一天时间,吃了很多苦,达到了标准;有的人花了十分钟,轻轻松松完成,并且做得很好,你会觉得第一个人很优秀吗?

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

未必。

职场只有功劳没有苦劳(工作只讲功劳不看苦劳)

很多时候,职场是残酷的。

职场不看苦劳,只看功劳,过程不重要,结果才是最重要的。

不是因为你付出很多努力,花费很长时间去完成一件事情,自己就是最好的,恰恰相反,如果别人可以做得更快更好,说明你的实力还远不够。

最好的职业人,需要用成果来证明,而不是用辛苦来装饰。

工作中一种常见的委屈,是被上司“骂”。

实际上,在职场中一切因工作而起的上司的“骂”是很正常的,因为领导要的是结果,讲的是效率,不需要提供太多借口。

记得之前工作的时候,有一个还不错的实习生,领导要求写一个标书草案,要有项目规划、报价明细、可参考项目案例以及后续执行预期等。

两天后实习生提交作业,领导看了非常生气,告诉他,方案中项目规划不合理,案例可参考性不高,后期执行混乱等等,存在非常大的问题。

实习生听后满脸通红,在领导还没讲完时,声音颤抖的大声回道:“我觉得你讲的未必是对的,这些数据都是辛苦两天两夜整理出来的,我不认为存在太多问题,而且后期执行也是一种创新型思考,你的想法太守旧了,应该接受新的想法和思考模式。”

领导愣了愣,没在继续说,让他出去了。当然,实习期是没过的。

确实,某种角度来讲,职场有时难免显得有些冷冰冰,因为目标很明确,就是如何更好的完成本职工作并为公司创造价值。

公司不是象牙塔,你领取工资就必须承担责任做好工作,不应该带着过多个人情绪。

因而,当被“骂“的时候,务必收起玻璃心,莫要过度情绪化,而是认真想想自己哪里不足,问题如何解决

永远别着急说“不”,也别指责领导应该怎么做,但是可以提供多项建议,由领导决定如何去做。

在职场,没有人有义务必须指导你,所以要随时随地的总结与思考、对比与学习,比如观察身边的领导与同事如何处事、大家的思维模式有何不同、思考问题角度和高度的差异性等等,逐渐深化自己的知识领域与精神领域,不断汲取“职场营养“,继而稳健强大。

还有一种委屈,是团队协作中的不和谐。

记得有一个朋友,经常深夜给我打电话,说她在做国企改革项目,每天一个人加班到深夜,生病也要熬着。可是搭档的同事却每天早早下班,经常休假,工作都扔给她。

但是劳动成果却是俩人共享的,甚至,那位搭档的同事还经常从她这儿抢功劳。她太郁闷了,因此心生委屈,向我不断抱怨说“就因为她比我早进公司两年,就可以如此吗?”

后来,两个人工作中摩擦太多,最终,我这位朋友退出了项目。

一个人的财富有哪些?有些财富是外在的,有些财富是内在的。

外在的财富,比如朋友的搭档,早入两年,资历就是财富,是大家或者公司认可的,因而她可以将财富变成一种资本,可以更多的选择休息,但是要知道,这种资本同时也是双刃剑,如果项目出现阻碍,她需要承担更多的责任。

而内在的财富,是不可多得的点点滴滴的工作经验积累,还有过程中潜意识培养的坚韧、刻苦等内在精神。因而无论现有工作或进行的项目,是更好或者加倍的锻炼工作能力以及职业素养深化时期,最终工作顺利完成以及个人能力成长才是最主要的。

要知道,没有任何一种工作是不存在委屈的,我们可以做的,是如何将委屈转换为动力及斗志,更好的沉淀自己,完善自己,进而实现卓越的自己。

尼采说过,凡不能毁灭我的,必使我强大。经历过,才会蜕变得更好。

当然,职场中还有很多道不尽的委屈,但请忽略它吧。

很多时候职场及生活的委屈,都是因为自己将自己想得太过重要。当你觉得自己承受太多负面东西的时候,却屏蔽掉了别人经历的艰辛。

记得我非常喜欢的一位领导人曾说过一句话:“无论是企业还是个人,不管在任何时点,都要清晰真实的认识到‘我是谁,我从哪里来,我到哪里去’。”

所以在职场中,切莫好高骛远,常存委屈,务必永葆初心。

踏实前行,职场定会给予最好的回馈。

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