应对职场小人

2023年1月5日15:12:49应对职场小人已关闭评论

应对职场小人(职场中如何远离小人)

职场中小人是永远存在的,这个事实没有人可以避免,面和心不合,当面一套背后一套,小人永远存在。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

有时候,你刚说完的话,转天全公司就知道了;有时候,私下交流的事情,等到汇报的时候,却变了味道;有时候,明明是你的功劳,一转眼就变成了别人的功劳;有时候,你好心好意,却变成了背别人的锅;甚至,关于你的传闻都是有模有样.....

 

那么遇到这样的人,怎么办呢?是忍气吞声,还是积极应对?是正面对抗,还是侧面战斗?以下7个方法让你远离小人。

第一:不该自己管的,不参与、不讨论。

不管是主动还是被动,很多时候,我们在单位都会知道一些事情,甚至是秘密,而且有些人还会故意在我们面前说一些事情。

既然是同事必然不会是朋友,也许别人就等着你发表意见,然后再对你的观点加以篡改,传播,让你下不来台,甚至故意为难你。

其实,你需要做好自己的事情,其他事情自然有领导,或者当事人去解决。久而久之,这些小人自然不会围着你转了。

第二、原则问题,绝不退让。

小人讨厌之处就是会主动招惹你,就像苍蝇一样,嗡嗡嗡。

例如,共同参与的项目,他们总会去领导哪里说别人的不足,以彰显自己的努力,故意给领导错误的判断和暗示。

例如,把你90%的功劳说成10%,而把自己的10%的工作放大到90%,同时到处炫耀。

这时候,遇到了就直接怼回去,尤其是在团队汇报,述职阐述,团队聚会,不仅要让他下不来台,而且直接把证据甩出去。

小人就是纸老虎,如果你认为无所谓,忍气吞声了,那么以后他们还会认为你是软柿子,继续变本加厉。

第三、及时汇报。

领导很多时候虽然很关心结果,但是更多情况是关心过程。

关心过程主要是为了了解动态,站在上帝视角去评判下属,重要的一点是动态跟踪随时了解,做到心中有数。

如果你不及时汇报,那么领导怎么知道你做了什么,做的怎么样呢?

如果不及时汇报,你的功劳很可能就让别人抢走了,但是你还不知道为什么?

所以,多汇报,勤汇报,邮件,微信,实事求是就好。领导自然有评判的标准。

第四、孤立小人

如果这个小人是人人都知道的小人,大家都讨厌他的话,那么你就可以联合大家一起孤立他。团队建设,聚餐都不用叫上,慢慢地孤立,远离他。

毕竟,每个人的工作都是需要别人配合的,小人再牛自己也完成不了工作,当他意识到自己被孤立的时候,他就会明白了。

第五、以牙还牙

小人最擅长的是什么?打小报告。

那么你完全可以利用这一点,不经意地流露出一点假消息给小人,当小人兴高采烈地去领导哪里报告的时候,小人完全想不到这是一个假消息。

当领导得知真相的时候,他会怎么对付小人呢?还会继续信任小人吗?

小人是用谄媚,告密获得赏识,而你用能力,业绩说话,再笨的领导也知道他自己的业绩也是依靠你们大家获得的。

所以,提升职场能力,走正道,提能力才是必须的!

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