领导暗示你离职的怎么应对(领导怕你离职的表现)

2023年1月7日21:15:49领导暗示你离职的怎么应对(领导怕你离职的表现)已关闭评论

领导暗示你离职的怎么应对(领导怕你离职的表现)

都市热报消息,三月底至今,郑女士所在公司业绩不理想,她也感觉工作量越来越少,时常被一向宽容的领导挑挑拣拣。前不久还被约谈,问她打算干到什么时候。郑女士一听,这是领导在暗示她主动离职,身边其他同事也收到“被辞职”暗语,她怀疑自己上了裁员名单。记者了解到,在职场,还有不少颇具深意的被辞职暗语,不懂你可能真就危险了。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

经理约谈:你打算干到什么时候

“我在公司2年多了,工资还可以离家也近,原本想继续干下去,可计划赶不上变化。”说起最近工作上的事,郑敏露出一脸愁容。4月21日一早,郑敏接到总经理的电话,“叫我去办公室谈谈,我隐约有种不祥的预感,以前很少被单独约谈的事儿。”

联想到最近公司的种种裁员传言,郑敏鼓足勇气走进总经理办公室。郑敏说,当时办公室里就她和总经理俩人,总经理先是问了些工作上无关痛痒的事儿,紧接着说道:“你以后有什么计划,打算在公司干到什么时候?”郑敏一听这话,瞬间有点懵,不知该如何回答,“我在公司2年多了,还挺喜欢这儿的,至于以后计划还没想好啦!”总经理听完,脸上毫无表情,反而继续提醒郑敏,“你年纪不小了,得好好计划计划....”

内心不安:怀疑上了裁员名单

郑敏说,约谈大概进行了10分钟,脑子一片空白,全程在想总经理的那句话是什么意思。走出办公室,她将约谈内容悄悄告诉给了同事小刘,对方告诉郑敏也曾被约谈,内容都差不多。

“听说五月份公司就很可能要正式裁员了...”同事认为,这是领导在暗示,公司要裁员了,想让我们主动辞职走人,免得掏一大笔补偿金。

经过同事这么一说,郑敏才想起来,复工后公司业务量大减,的确有人因降薪离职。“难道是真的在暗示我离职么?”那次谈话后,郑敏总怀疑自己进了裁员名单,每天工作战战兢兢,生怕再出错,“每次遇上领导打电话发微信,心里就是一惊,感觉要被裁掉了。”

“过去这两周实在太难熬了。”郑敏直言,除了工作,生活也很大程度上被“疑似信号”影响,晚上失眠做噩梦,白天不想吃饭。家人得知这一消息,于是开始未雨绸缪,帮她找起了“下家”,自己也抽空在网上浏览起了新工作。

公司回应:经营遇困难裁员属实

五一节当天,郑敏在家人的鼓励下,电话询问了总经理是不是真要裁员,对方回答:“很可能,现在经营很困难。”这话让郑敏犹如惊雷击中,心里惶恐不安。“说实话,我还没想清楚自己到底要不要辞职,也不知该何去何从。”

6日中午,记者电话联系上公司总经理刘先生,他表示,今年特殊原因,公司经营不乐观,想把6名客服缩减 到2人,“公司先前采取降薪自救,如果5月份继续如此,只有裁员了,当然也希望员工出去能有更好的发展。”

得知公司的意思后,郑敏也把这消息告诉给了同事小刘,“如果公司真要裁员,那我可以走人,但不过需要有补偿,至少两个月工资。”小刘告诉记者,自己比郑敏还来得早,辛苦多年,可不想这么不明不白“被辞职”。

讨论:辞职暗语你遇到过吗

刘丽萍(女,30岁,广告设计):上一家公司就是这样,领导先给我说公司没赚到钱,暗示想赶我走,后来重要的会议不通知我,还各种理由扣奖金和罚款,最终没办法适从,主动离职了。

柳青(女,29岁,新媒体编辑):以前遇到一次,公司领导说,你工作太多了,派个人帮我一起工作。表面上是来帮助我,实则是来监督我,想赶我走取代我。

黄州(男,32岁,销售):我们公司也差不多,最近很多人离职,前不久突然把我从销售岗调到后勤岗,还说我更适合其他岗位,就是想让我知难而退,除非给我补偿金,不然我就赖着不走。

杨晓琼(女,35岁,人事主管):如果我想让某个人离职,不会去考虑怎么暗示,都是成年人,直接说出来后续会更好处理。当然不希望开除人,从成本上来说,一个在职员工的价值比重新招聘的人高得多。

延伸:职场里那些“被辞职”的暗语

黄翔平(人力资源专家、创业导师):职场里,当公司遇到困难,的确会采取必要措施,比如降薪、裁员等。但公司为了付出更小代价,偶尔会利用一些不光彩的手段“逼迫”员工主动离职。领导谈话有些会暗示员工主动离职,但有时也只是提醒一下。所以,就需要学会察言观色,来领会公司的真正意图,以避免误解。若遇上领导以下暗语,也许就是你“被辞职”的征兆。

1.不是我不信任你

解读:领导不喜欢你的时候,通常会把任务安排给其他员工,还冠冕堂皇的告诉你“我不是不信任你”。实则就是不信任你,想让你离他远点。

2.其它部门缺人你过去帮忙

解读:很多时候领导不看好你,想要赶你走,先得调动你的岗位,让你产生不适,实则部门根本不缺人,让你在新岗位不适中慢慢产生厌倦,直至主动离职。

3.你也是个老员工了

解读:老板对你心生不满,想要开除你,不会说一些直接开除你的话,而是在你面前埋怨你的工作,让你产生自责,让你明白你是个老员工,愧对公司,该到辞职走人的时候了。

4.公司不养闲人

解读:这是一句比较浅显的暗示你离职的话语。说白了,公司需要新鲜血液,需要发展,需要有冲劲儿的员工来保持活力,你太闲了就是不受待见。

5.公司待你不薄

解读:当你在工作中给公司带来了重大损失,领导此时就想拿你开刀以儆效尤,公司曾经待你不薄,那你就该报道回来,主动离职走人。

来源:都市热报

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