简历中经常被忽略的自我评价,到底应该怎么写(简历中经常被忽略的自我评价,到底应该怎么写好)

2023年1月8日09:00:49简历中经常被忽略的自我评价,到底应该怎么写(简历中经常被忽略的自我评价,到底应该怎么写好)已关闭评论

简历中经常被忽略的自我评价,到底应该怎么写(简历中经常被忽略的自我评价,到底应该怎么写好)

在找工作过程当中,简历是其中至关重要的一环,而在写简历时自我评价常常是被忽略的一项,但是自我介绍的确是简历中很重要的一部分。怎么才能写出一份出彩的自我介绍,给你的简历锦上添花呢?本文我就给你最佳答案!

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

一、自我评价为什么重要

很多人写简历都容易陷入一个误区——就是把自己的经历统统写出来。这是有问题的,因为从用人部门的角度,他们关注的是你的经历是否与岗位匹配,是否能胜任这份工作。

所以,自我评价是为了让人一开始看简历时,就能知道你与岗位匹配、可以胜任工作的理由。

网传HR停留在每一份简历上的时间不会超过20秒,我向做招聘的朋友求证,回答说:“不同人看简历时间不同,但确实会很快。”

我们假设HR看完一份简历需要20秒,要在这么短的时间内,让一位素不相识的人快速了解你,并发现你的亮点和优势并不容易。那么,自我评价则可以帮你提炼核心卖点,同时也有助于HR提高简历筛选效率。

自我评价最终要达到的目的是:3秒钟内让HR觉得,你和岗位很匹配。

二、自我评价常见问题有哪些

很多人虽然在简历中写了自我评价,但由于没有抓住重点,或者没有考虑阅读者的感受,效果很可能适得其反。

1. 忽视岗位需求

没有分析应聘岗位需求,完全以个人视角评价自我,既没有表现出你的经验和亮点,也没有突出任何行业或细分领域中的优势。

2. 没有案例或数据

没有具体的案例或数据,来证明自己所取得的成果和业绩,因而无从评估产品专业度以及擅长的工作。

3. 缺少权威背书

没有使用工作经验、企业品牌、知名项目等为自己做权威背书,在众多候选人中很难脱颖而出。

4. 描述笼统、不具体

描述内容中出现如“沟通顺畅”、“喜爱思考”、“学习能力强”等字样,也没有说清怎么“顺畅”、“喜爱”和“强”。

5. 自吹自擂、夸夸其谈

此问题很普遍,简单来说就是优点太多了,多到不切实际、让人难以置信。

6. 内容过多

一种情况是字太多,我见过几百字的小自传。还有一种情况内容多余,如本节案例中写的“理解不深”、“比较杂”诸如此类的负面信息。

三、自我评价应该怎么写

自我评价怎么写才能抓住阅读者的眼球,加深第一印象?

首先,需要明确求职方向,如:社交、电商、教育等等;

最后,从个人经验、业绩、优势等几方面简洁呈现,记得避免出现上节提到的问题。

1. 匹配岗位需求

意思就是目标岗位有什么要求,如果你的经历符合要求,就写出来。描述相关经历时,尽量与岗位信息中的关键词保持一致。

2. 突出个人亮点和优势

所谓亮点,就是容易引人注目、与众不同的经历。

用真实案例或数据

自我介绍时使用真实案例或数据,不仅能客观地证明你的能力,还体现了你的专业度。

真实案例或数据的选择,同样要与求职岗位匹配,优先呈现核心、高光数据。数据尽量具体、可量化,如不方便提供真实数据,也可用数字范围或百分比代替。

4. 描述要具体、有场景

避免使用“岗位职责”似的概念性话术,诸如学习能力强、沟通能力强、执行力强等。

一方面这种写法的求职者很多,同质化严重,体现不出个人特征。另一方面也无法判断能力程度,为什么强?强在哪里?

如果将描述方式具体化,与场景关联起来,效果则好很多,比如:执行力强,克服人员紧缺、预算不足和时间紧迫等多重压力下,严格按计划推进xxx工作,并顺利完成任务。

以上这些内容希望可以帮助到你,我也是一直致力于让大学生找到为之奋斗的职业,也由衷希望大家

都可以找到合适的工作,大家如果有任何问题都可以留言,我都会认真回复的哦!

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