每一位领导都有领导的性格特征，无论遇到哪种领导，你都应该努力理解他，适应他的领导方式并保持高效的工作。
想要获得领导的赏识，首先我们要明白领导的几种领导风格。第一种就是专制型，这种类型的领导比较严格，他希望下属能严格遵守公司的规定，平时不苟言笑，时刻都保持着严肃的态度。这种专制型的领导对工作的要求很高，对待下属有时候也冷酷无情，但是却能给予下属很多帮助，让下属快速成长。
第二种领导就是放任型领导，这种领导放手让下属自己完成任务，下属必须要有极强的自制力与自律能力才能很好的完成工作。
最后一种领导是民主型领导，民主型的领导会让下属畅所欲言，工作也非常积极。当领导创造了这样一个民主的团队氛围时，员工的工作效率更高，还获得了自我满足感。这种民主型的领导能建立最好的团队，但要想成为这样的领导也是非常不容易的。
无论你遇到的领导是什么风格的，你是否喜欢这种风格，这都不是比较重要的，重要的是你要学会适应领导的领导风格，这对你的职业生涯来说是一个好的开端。
拉近你与领导距离的十条建议：
1不要戴着有色眼镜看待你的顶头上司。我们可能因为曾经遇到的老师、领导等给我们留下了深刻的印象，并将这种偏见到带到了现在，你会扭曲的看待你的领导，你应该避免这样做，否则你的领导也会扭曲的看待你。
2千万不要因为小事抱怨。因为很有可能你对一些小事的不满会导致你与领导关系的隔阂。
3适当地接近你的上司。与上司交谈时应该选择合适时机谈论你想和他沟通的事情。
4把你的上司当普通人。每一个人都有脾气不好或者犯错的时候。我们不应该吹毛求疵，或者认为上司是在针对你。
5不要越级汇报工作。越级汇报工作是破坏你与你的上司良好关系的最好方法，因此千万不要做这件事。
6不要“畏惧”你的顶头上司。这样不能让你专心工作，也得不到顶头上司的重用。
7不要妄图与上司成为好朋友。你与上司终究是一种商业关系，虽说要与上司拉近距离但不要过于密切。
8 第一时间承认错误。当你做错了一件事时，一定要第一时间就去承认错误。
9理解并接纳你的上司不喜欢做领导。在现实生活中有很多管理者只是因为迫于压力才当的领导，可能他们并不喜欢，并且他们为了能适应领导这一角色，付出了巨大的努力，你应该去理解他并考虑到这种可能性。
10让你的领导成为你的良师。让领导帮助你，不仅能让你获得进步，而且你的领导也愿意帮助下属。
