作者：咩霸
如果同事是个“巨婴”，我们应该怎么办？
巨婴同事，工作能力差，行动力缓慢，说两句还噘嘴。/图虫创意
在每个人都各司其职的职场上，“巨婴同事”的存在总能大大拉低整个团队的战斗力。
当所有人都如火如荼地干活的时候，Ta眨巴眨巴无辜的眼睛无所事事；
眼睛进沙子就洗洗吧，别老眨眼了！
好不容易有时间休息一下时，Ta拉着你问了二十分钟咖啡机怎么用；终于有人看不下去，说了Ta几句，Ta“哇”的一声哭了起来，让所有围观群众满头黑线……
在没有“巨婴同事”的职场上，你是员工、是小领导、是勤勤恳恳的打工人；而在有“巨婴同事”的职场上，你还会多一个身份——“保育员”。
“巨婴”症状一：
没有公主命却有公主病
职场上最典型的“巨婴”，正是那种把自己放在世界的中心、理所当然地指使别人干活的人。
在工作上，他们永远能非常自然地把活儿分给别人——“有个文件要打印，你来弄一下”“领导说要布置会议室，我不会，你来好了” ……
惯用的祈使句和自然的神态，仿佛那些事情本就不是Ta的工作一般。更过分的是，这种“理所当然”还会蔓延到工作以外的事情上。
叫别人给自己倒水、帮自己拿外卖就算了，我曾有一个同事，买的东西周末到了公司，自己懒得去拿，居然打电话给住得近的同事，要人家特意跑一趟把快递拿上楼。
“巨婴”症状二：
九年义务教育的漏网之鱼
如果说公主病型的“巨婴”尚可以用直接无视的方法避开，那么好奇宝宝类型的“巨婴”则让人防不胜防。
Ta仿佛是一条字也认不全的九年义务教育的漏网之鱼，对一切现代化工具都一窍不通，也不会看说明书，只会拉着恰巧路过的无辜同事开启好学模式——“空调应该怎么开啊”“打印机为什么不动啊” ……一句句问到你脑袋胀痛。
即使你耐着性子手把手教Ta，Ta也会有很大的概率迷茫依旧，用忽闪忽闪的眼睛望着你，眼里空无一物……为了节省时间，你只好自己直接上手，而Ta又度过了轻松快乐的一天。
你以为Ta是真的不会吗？不，Ta可能只是嫌麻烦，希望你直接帮Ta把活儿干了。
在职场上，帮你是情分，不帮是本分。/《我在他乡挺好的》
“巨婴”症状三：
玻璃心爱哭鬼
巨婴同事负值的工作能力已经带来了不少麻烦，更可怕的是，Ta还很有可能随时心态崩塌。
记得有一天，我正在优哉游哉地“摸鱼”，一个入职不久的新员工突然从一旁的领导办公室里冲了出来，拿起我的纸巾开始嚎啕大哭。隔了老半天才知道，这个新员工连着两天上班迟到，被领导说了两句居然就情绪崩溃了！
后来，这个新员工就辞职了，因为她说自己感受到了职场霸凌……
更折磨人的是，要跟这种脆弱的“巨婴”一起负责项目。
你在这边焦头烂额地赶方案的时候，Ta在因为加了几天班而泪眼婆娑；方案被甲方批评，你在想办法跟甲方沟通的时候，Ta还沉浸在被骂的悲伤中不能自拔……
你不仅要一个人面对甲方、老板，还要腾出精力安抚Ta的情绪，不给双份工资真对不起你的努力。
如果同事是个“巨婴”，我们应该怎么办？
其实答案也很简单——不要惯。
“巨婴”之所以会成为“巨婴”，除了自己的成长方式有问题外，很大一部分原因也在于Ta总能得到自己想要的。
越纵容，越嚣张。
所以面对“巨婴”的请求，我们能做的，就是不理会、不关心，让Ta迫不得已自己动手。
虽然Ta在过往的人生中，并没有从老师、父母那里学会如何成长，但在经历了种种挫折后，相信社会的历练一定能教会Ta如何从“巨婴”成长为成年人。
