开账号以来，一直想做个职场心理学的账号，每天学一个小知识，然后通过自己的理解，分享出来，今天先分享一个心理学的小理论-钥匙理论
按照百度百科给的解释是：钥匙理论是心理学法则，锁匙理论的潜意识初探：自己是锁，而对象是钥匙，只有心与心的交往才能产生共鸣。按照我自己的理解就是人与心交往的过程中，自己先敞开心扉，让对方感受到你的真心，然后自然而然的对方也会对你打开真心，进而成为朋友，相互支持，相互成长，可是在这么“内卷”的职场中，该怎么掌握这个真心的程度呢？
在职场的时候，我们大部分的情况是碰到跟自己一个小组的同事，彼此有着一个领导，自然就有着一定的竞争关系，你的工作多做一些，同事就会被动的多做一些，你少做一些，你有的同事就会有不满，也有跨部门合作的时候，你需要找其他部门合作，其他部门的人不配合，反正不是自己的本职工作，这些种种的问题其实就需要用到-钥匙理论。
在职场中，跟同事平时交往的时候，一定要细心观察对方的工作态度，以及基本的性格。
碰见性子急的同事，如果自己的工作会很慢，就要提前和对方说一下，告诉对方先别急，自己大概需要多久能做完；
碰到性子慢，你也可以先与对方沟通一下，需不需要自己的帮忙，也可以提前加一句“我不是催你，我想问一下大概需要多久能做完，然后我这边先做其他的工作，或者有哪些地方是难点，我可以帮你分担哪些？”
遇到消极怠工的，也可以提前先沟通，可以跟对方说一下自己的处境，然后询问对方有没有什么别的方法不让对方为难，也不让自己为难。
通过上面的三种大部分职场遇到的情况，可以总结出，就是一定要先提前沟通，并且带有真心的，让对方感受到你的诚意和真实，同时也让对方能表达出他自己的真实想法，这样你就达到在职场中的基本交流了，最后，一定不能忘了收尾，在项目或者工作结束之后，一定要表达感谢，这样慢慢的你在同事之前才会交到真心对你的同事。
“交心”意味着尊重和理解对方的真实感受与需要。如果他害怕孤独，你就给他安全感;如果他有所畏惧，那就鼓励他有勇气;如果他希望安静，你就尽量不去打扰他，必要时，用言语和行动轻轻地拨动他身上的防备，观察到他的心理状态和情绪反应，就能轻松地软化他，他的一切防御都将被轻轻地瓦解。
人际关系不仅仅是单纯的朋友关系，其复杂程度不亚于战争。古人云“上兵伐谋”，意思是说上乘的兵法在于谋略。与人交往也一样，一味苦干实干、攻城略地倒不如懂得人心，善用谋略、巧用人心才能四两拨千斤，让自己的为人处世更加轻松自如。
