这是因为，有的新入职人员总想表现自己的能力，干活不分彼此，甚至不分分内分外。久而久之，有的人就把自己的工作逐渐压给他来干，时间一长，自己也难以承受，最后还是得罪人，出力不讨好。
这种现象比较普遍。有的单位老油条就专门盯住才入职员工，把属于自己的工作分担给他们去做，看他们才来，立足未稳，人生地不熟好欺负。对此，新入职员工应该大胆说不。你的工作范围应该是上级部门给你安排的，与其他人毫无关系，只要尽职尽责把属于自己的工作干好就很不错了。
有些新入职员工为了积极表现，就“展现才能”，不管啥活都干，这样的结果既伤害了自己，也会让上级领导难以管理，典型的出力不讨好。
我看到单位保洁员很辛苦，特别是周一一大早，到处满树叶，清扫起来特别费力，我便也拿起扫帚帮着扫起来，谁知到了下一个周一早晨，那个区域继续给我留着，其他区域却都扫地干干净净，我顿时明白了是那位保洁员专门给我留着：我帮忙帮出了麻烦，出力不讨好。也怪我活该，人家也没给我说帮忙，是我主动的。
人心告诉我们：得寸进尺！我们要做的就是不给这种人得寸进尺的机会。那么，怎样才能不给这种人机会呢？当遇到这种人让你帮忙的时候，你可以说这会儿没时间先稍等一会儿，然后你慢慢忙你的工作，他的事肯定他着急而不是你。
其次，如果你的工作量并不重，你不要着急，慢慢完成，拉长你的时间。不然，你很快干完了，闲在哪里没事干，别人让你帮忙就不好推辞了。
在工作单位里，不乏爱逞能的人，这种人只耍嘴皮子，实际干活并不多，对这种人要远离。
你不妨把你的聪明才能慢慢展现，后发制人，这样才能长久，不要才到单位就一下子尽占才能，这最容易受到打击。
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