如何在职场竞争中取胜（职场竞争激烈,你靠什么取胜?）

职场，是一个充满竞争的地方。因为职场里充满各种利益，也有着各种复杂的关系。

职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

但是，职场的竞争并不是必须争个你死我活，而是开放式竞争。什么是开放式竞争呢？首先，不会一次失败就注定结局，一次失败下次还有机会翻盘。其次，职场是体现自己实力和技巧的地方，不是生死场。

从领导的角度来看，他不是看哪个下属更狠更不择手段，而是看到下属身上有不同的优点，然后安排到合适的地方。

所有表现平庸的人，几乎都在理解竞争的时候，有了根本的偏差。对职场的竞争理解有误，可能对你一时影响不明显，但充分展示了你的格局，直接决定你未来职场的高度。

什么是职场竞争？

有的人则认为职场应该一团和气，这根本就是不存在的，这样的想的人要么被别人欺凌，要么沦为边缘人。有的人沉浸在职场竞争的攻击快感里头，不考虑领导在一旁观察你的行为。虽然一直斗赢别人，但是晋升遥遥无期。

这些都是属于没有理解职场竞争的含义。其实，职场竞争指的是工作场景中，为了分出胜负而进行的能力对比和关系活动。首先竞争和利益相关，其次竞争会分出胜负。

明确职场竞争的不同类型，按竞争重要性来划分，可以分为三个阶段：日常阶段、打小仗和打大仗。

在不同阶段当中，我们要采取的策略会有很大的区别。如果你判断错了阶段，在该发力竞争的时候错过，会被看作不思进取；在不该主动出击的时候冲动，会被看成用力过猛，可能被领导认为是一个不成熟的人。

职场竞争三个阶段

接下来我们来分析下三个阶段，首先来看日常阶段。

日常阶段没有高难度任务，你要追求的是工作顺利完成和能力积累。这个阶段，完成比完美重要，要懂得珍惜你的精力和能量。这个阶段通常也不会和同事出现明确的冲突点。

第二是打小仗阶段。

典型打小仗的场景有发布任务的例会、工作汇报、年终总结、给客户的日常提案等等。打小仗和日常工作的区别是，有明确的反馈机制和时间节奏，能让你积累应对大仗的能力。

打小仗的阶段开始出现有难度的任务了，同事之间也会出现竞争关系。竞争可以是两个人同时接受相同的任务，领导也会把你和上次任务的执行者相比较，或者和其他地区、部门的执行者相比较。

但是，没有人会因为一次小仗获胜而被提升，这个阶段的一些小失误也不会让你丢掉工作。对领导来说，虽然实力强的员工容易出众，但对新人而言也是有机会的。因为小仗阶段周期长，领导的评价会很多。

在小仗过程中，要执行“长期策略”，不要纠结于一城一地的得失。具体到工作中，就是尽力完成项目任务，不必过分花心思去讨好领导或者客户。

第三是打大仗的阶段。

大仗分两种：一种是内战，比如部门竞选；另一种是外战，比如几个部门之间的竞赛活动。内战打起来的时候，领先者比落后者更有优势；外战打起来，弱势一方可能因为搞定一个大客户，取得一个大胜利翻盘。

优秀的领导会灵活对待大仗，内战的重点是考察和决策。外战的重点是开疆拓土，外战还能够很好地完成全年的指标。

在这三个阶段，我们具体应该采取什么样的策略？

日常阶段，重点是埋头积累实力。

小仗阶段，紧跟对手、把握机会，争取和其他人拉开差距。

大仗阶段，占优势的要把握住战机，把握机会展示实力。

职场竞争想要获胜，要记住三点：取得过硬的成绩、维护自己的人气、摆出体面的吃相。

首先是成绩，竞争一定会有胜负，成绩是至关重要的条件。

其次是人气，你的人缘和关系也很重要。领导和同事谁支持你，这些都可能会影响最后的结果。

最后一个是吃相，吃相意味着职场竞争的风度和节操，我们说一个人“吃相难看”，说明这个人做事不规矩，没有节操。如果一个人在职场上被打上了吃相难看的标签，别人在和他合作的时候就都会有所顾虑。

如果你是鸽派的职场人，日常阶段会是你的舒适区，有的时候你可能会内心抗拒打仗，但这很容易吃亏。如果你是一个典型的鸽派，那就应该要求自己多接受挑战。

如果你是鹰派的职场人，善于在每次竞争中都全力以赴，但你如果每次都表现得太好胜，就容易得罪人。所以平时要多提醒自己，不要好胜心太强。

当然，不管发生什么事，都不要把竞赛当作赌博，要记住没有任何一个人能够次次都走运。

对待竞争要有长期的眼光，不要只顾着自己情绪的宣泄，也不要提到竞争就想逃避，用积累和展示实力的态度去看待竞争，你会收获更多的可能性。