职场提升必读的10本书(职场提升自己的方向)

《复盘思维》当中提到一个例子。小王以前在公司是一个开发课程的好手,别人开发一门课程至少要十天半个月,他三五天就能完成。

后来,小王跳槽去一家五百强企业面试,这次机会很好,他也顺利通过了初试。但是在复试时,人力资源总监问了他一个问题:“你是如何开发课程的?”小王顿时一愣。

这个问题似乎有点太简单了,问的就是他每天都在做的事情。可他竟然一时不知如何作答……

小王面临着一个大家常见的情况——日用而不自知。就像我以前做采访时,采访对象明明做出了很好的成绩,工作中有很多值得挖掘的地方,但面对记者的提问,很多人会说,都是日常工作啊,真没什么可讲的……

为什么会出现这种情况呢?原因就是——我们每天都在按照以往的经验做事,也能做得不错,但这些经验也仅仅是经验而已,没有上升到“规律”或理论的层面。

这会造成两个问题。第一,经验如果不能变成理论,就会具有很大的脆弱性,极易受到干扰。就是说,一旦你在工作中遇到了挫折,或是上级、他人向你施压,你会很容易产生动摇,以至放弃原本正确的做法。

我曾经遇到过一个管理者,本来把小团队管理得很不错,大家都喜欢当时的工作氛围,做事也很有积极性。但是后来,由于工作中出现了一些小失误,上级领导多次要求她改变管理风格,她就开始变得不确定:是不是我真的做错了?

于是她改变了方法。表面看上去,似乎团队管理加强了,但大家的内心都开始不喜欢这份工作了,工作热情很快消失殆尽。这让她非常困惑,不明白自己这么努力,为什么最终结果还是很糟糕。

如果这位小团队管理者能多读一些管理方面的书,时时进行反思、总结,给自己的经验找到理论支撑,她就会坚定地相信,自己之前的方法是对的,就不会轻易迷失方向。

第二,经验不能上升为理论,人的进步就会相对缓慢。经验大多是鲜活的、感性的,而理论是枯燥的、抽象的。现实生活中,很多人特别不愿意接触理论、概念等抽象内容。但往往这些内容才是我们学习知识的关键。

想想看,我们上学时学数学,老师都是先教给我们一些概念、公式、定理。往往一个概念弄透了,就能解决整整一个类型的题,不管题目怎么千变万化,都不在话下。

心理学家把人的学习风格分为两类,一类是“案例学习者”,另一类是“规则学习者”。在接触新知识、新信息时,案例学习者则倾向于记住具体的案例,而规则学习者倾向于提炼出基本规则。

日常生活中,我见到的多数人都是案例学习者,他们非常有经验,甚至能准确预测事情的走向,但当你问他们为什么会是这种情况时,他们就说不出来了。或者只是说:因为以往都是这样的……

案例学习者的学习是低效的。可能一个案例学习者积累了十年的经验,一个善于总结规律的人,一年就学会了。原因就在于,规律学习者,能够推一及百,举一反三。

有人问我为什么喜欢读书,甚至喜欢读一些深奥的理论书,一个重要的原因,就是我能从中获得“知其然,并知其所以然”的快乐。

比如所有人都知道,人在被感动的时候会哭,但读过心理学的书,你就会知道,人为什么在受到感动时会哭,哭的时候大脑会分泌什么物质,哭对人有什么好处……当你感觉自己透过表象,看到了事物的本质时,就是会感到十分的快乐。

总而言之,多总结、多反思、多读书,经常性地把经验上升为理论知识,是非常有好处的。

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