公司存在以下7个现象,那就可以考虑辞职了吗(公司存在以下7个现象,那就可以考虑辞职了吧)

2022年9月11日03:21:05公司存在以下7个现象,那就可以考虑辞职了吗(公司存在以下7个现象,那就可以考虑辞职了吧)已关闭评论

公司存在以下7个现象,那就可以考虑辞职了吗(公司存在以下7个现象,那就可以考虑辞职了吧)

我们每个打工人,在选择进入一家公司的时候,都是激情满满。希望能给公司做出巨大的贡献,从而实现自己的价值,获取更多的报酬。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

 

但事实上,并非所有公司的环境,都是非常优秀的。恶劣的公司,其办公环境和团队氛围,不仅时刻削弱我们工作的热情,也会对我们的身体,进行持续的负能量攻击。久而久之,我们不仅丧失了工作的激情,身体也因为亚健康出现了各种毛病。

以下列出了7个重要的参考指标。大家比对参照自己所在的公司,是否存在以下现象。

第一:过度榨取员工的剩余价值。

公司遇到特殊情况或者重大项目时,要求员工加班,这个是正常的。但是平时没什么事,也要求员工加班加点,守在电脑前,还没有加班费。这就是赤裸裸的压榨员工的剩余价值。

每个人的一天都是24小时。扣去上下班通勤时间,公司又在过度压榨员工个人时间,我们哪来的时间去提升自己的核心竞争力;我们哪来的时间去陪另一半;我们哪来的时间去孝顺父母;我们哪来的时间去教育孩子。

第二:画饼充饥,不涨薪。

我们出来上班,就是为了挣钱。

我们给公司做出了贡献,公司给我们加薪,是对我们劳动成果的认可。公司每年都给你聊理想、画大饼、谈未来,但就是不给你加薪,那就是在耍流氓。毕竟,我的终极理想是“天天躺着睡觉,不上班还能有钱”。

第三:部门内存在关系户,且不公平现象很严重。

部门如果存在领导的关系户,那大概率我们要吃瘪。有些关系户被领导照顾得无微不至。资源都往关系户倾斜,黑锅都是我们背。对方打断骨头连着筋,而作为受害人,我们投诉无门,反而给自己惹来很多麻烦。

第四:部门间推诿严重,毫无团队协作。

项目出现问题,同事间总是推脱扯皮。面对问题,不是一起分析问题出在哪,要怎么解决,而是说以前没做过,或者说不是自己的职责。总习惯把自己的问题转嫁给别人,毫无团队协作可言。好比上战场,我们本想披坚执锐,一马当先,为队友杀敌开路,谁能料到队友从背后给我们来了一刀。

第五:老板不切实际的想法太多了。

有的老板,不切实际的想法太多。没有评估公司现有的资源,什么案子都想做,脱离实际。下属做不出来,就只会批评员工能力不行。造成人员频繁流失。

第六:重要岗位频繁换人。

一个公司,重要的岗位频繁换人,那肯定是出了大问题了。来接替的人了解了实际情况后,发现漏洞太大堵不上,或者不想当背锅侠,所以就选择辞职。如此恶性循环。这个部门或公司危咦。

第七:没有大公司的命,患了大公司的病。

很多小公司,没有大公司的命,患了大公司的病。总是喊着向大公司学习的口号。一天到晚开会,填表格,琐事繁杂一堆,就是不干正事。就会动歪脑筋,一切以PPT定输赢。真正干实事的人,却被晾在不起眼的角落。

大家在工作中,如果发现同时出现3个以上的指标,那小蜗建议,可以考虑辞职去下家了。树挪死,人挪活。没必要在一个环境不好的公司把自己埋汰了,不值得。

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