背景：
中高层被高薪挖墙脚突然提离职，打公司一个措手不及，马上招不到合适的。
本质：
对公司无忠诚度，谁给钱多去谁那，交接连缓冲器都不给，这种人无法继续用。
策略：
稳一段时间，找人接手替代他，逼其自己主动提离职，借坡下驴。
告诫：
如果你提了离职不要墨迹，留你肯定是缓兵之计。
套路：
1.打感情牌，肯定对方付出且对其一直看好，让其放松警惕。
2.云里雾里同理心加吹拍，让其感觉很重要，套出下家加薪数额。
3. 承诺空头支票，后续要加薪升职促其后悔。乱其心神，瓦解跳槽意志。
4.欲擒故纵不一锤定音，不忠之人必行不义之事，促其与新东家狮子大开口闹翻。
5.下月微调稳其心神，口头承诺几月后大幅加薪，增加其新业务要其带新人接老业务。
6. 和新人沟通接手并快速熟悉全部离职人员的业务，小幅加薪促其积极接盘。
7.几个月后装傻不提加薪升职，倒逼其找老板后指出不足，取消决定倒逼其主动离职。
8.新人成本更低，业务完全接手，价值被替代，实现危机平稳过度
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