人在职场，流行这样一句话：“领导说你行，你就行；领导说你不行，你再行也不行。”可见，赢得领导的认可和支持，是成功的最关键因素。
一个善于和领导打交道的人，就算一开始“很不起眼”，但到后来，总能凭借着和领导“关系好”，而得到器重。
01
坚持自己的为人处世底线，给领导留下“靠谱”的印象。
职场中，绝大部分人，唯领导“马首是瞻”，凡事都顺从领导的思路、实现领导意图，这样“百依百顺”的下属，领导自然是喜欢的，但同时也是鄙夷的。
毕竟，如果所有人都无法开展创造性工作，都没有一技之长，也就意味着，领导会成为“最辛苦”的人，他必须通盘考虑，必须“时时在线”，以防“挂一漏万”。
所以，真正充满智慧的人，总会想方设法招贤纳士，借用下属的聪明才智，为自己效力。而真正懂得与领导打交道的人，也会亮明自己为人处世的底线，让领导“佩服不已”。
春秋时期著名军事家孙武，起初并不出名，经伍子胥引荐给吴王阖闾后，被要求亲自演练一番。
吴王阖闾命令孙武用妇女来操演，将后宫中一百八十名美女交由孙武指挥，想看看这位会写兵书的人到底有何真本事。
孙武将她们分成两列队伍，任命吴王最宠爱的两位美人为队长，他一再讲清了操演的程序和纪律要求，就用鼓声来指挥她们向左向右，起立跪下。
可美女们看着一本正经的孙武，只觉得好笑，嘻嘻哈哈不服从命令。于是，孙武命令将两位领队的美女斩首，以儆效尤。吴王对此大惊失色，赶忙命令他手下留情。
但孙武却表示“将在外，军令有所不受”，并按照军法要求，决然斩首了两队队长。等他再次操演时，无一人不听从命令，且动作整齐划一，无往而不胜。
由此，吴王阖闾认定，孙武确实是个善于用兵的人，就任命他为将领，加以重用。
人在职场，首当其冲的，是要让自己成为有“一技之长”的人，因此，百倍努力练就本领并不值得称道，而是立足下来的“必修课”。
最重要的，是要善于抓住机会，让自己的才华在领导面前得以展示，就像孙武一样，也许是某一次被故意刁难，也许是某一次临危受命，但不管情况如何糟糕，都能用所学之长，轻松化解难题，从而“一战成名”，由此进入领导视野，这便是成功的起点
02
利用专长帮领导分忧解难，成为领导倚重的“左膀右臂”。
身为领导者，自然无法事必亲躬，靠的是团队的力量，是得力干将发挥出的“中流砥柱”作用。
真正善于与领导打交道的人，并不会想方设法去揣摩领导的心思，而是设身处地，站在领导的角度来思考问题，将本职岗位应尽的职责做到完美无缺。
如同被吴王阖闾重用后的孙武，他深知吴王阖闾的愿望是称霸诸侯，也就尽心竭力辅佐，用自己日渐成熟的军事思想去引导吴王阖闾爱惜民力、赢得人心，从而实现养精蓄锐、威慑一方的目的。
在孙武、伍子胥的精心辅佐下，吴国势力日渐强盛，吴王阖闾实现了称霸诸侯的梦想。孙武也成为远近闻名的军事家。
从孙武的经历中可以看出来，在职场想要赢得自己想要的地位，必须要“可利用的”价值。
任何一个领导，最看重的人，都是能够切切实实帮助自己分忧解难的人，能够成为自己“左膀右臂”的人。
因此，当你不被领导重视的时候，先不要急着指责领导偏心，而要先反省自己，是否已经具备了足够的能力素质，能够以过人的才华和丰盈的智慧足够“辅佐”领导乘风破浪，更上一层楼。
03
懂得功成身退，不与领导争“功名”。
历史上，很多名人故事告诉我们：伴君如伴虎，唯有懂得功成身退，不与领导争“功名”，才能得以善终。
就拿孙武来说吧，在他和伍子胥的策划下，吴王夫差继位后，吴国的争霸活动仍然“高歌猛进”，一举打败了强劲的对手越王勾践。
看着蒸蒸日上的霸业，吴王夫差开始变得自以为是，他不听伍子胥的建议，同意了越王勾践的求和，对于孙武、伍子胥提出的“越王勾践一定会伺机报复”的警示置之不理，还大兴土木，重用奸臣，逼得伍子胥自尽身亡。
看着好友落得如此悲惨的下场，孙武备受打击，也终于清醒地认识到，吴国已经不可救药。于是，他悄然归隐，著书立说，最终写成了巨作《孙子兵法》，并使之得以流传后世，成为“兵学圣典”。
孙武的故事告诉我们，当领导登上了某个高度，其发展方向和行为做法逐渐背离了“初心”之后，就不要再“舍命陪君子”了。
正所谓“道不同，不相与谋。”既然领导不再需要自己献计出力了，也不屑于自己的才干了，那就不如就此作别，各奔前程吧。虽然不一定会再创辉煌，但至少能够过好自己的日子，得以善终。
04
结束语：
人在职场，想要赢得领导的尊重、认可和器重，说难也不难，说容易也不容易。最重要的是静下心来，把分内的事做好，让自己的才华匹配得上领导的要求。
一个人不争名，不夺利，只求成为更优秀的自己，这种大格局，自然就让人心生感佩，也就不得不“刮目相看”了。
