福建中烟厦门烟草工业有限责任公司(以下简称“厦门烟草工业公司”)以《企业青年员工职业成长规划的研究与应用》项目为抓手，实施“青工职业生涯导航活动”，在项目中充分发挥“引路、架梯、搭台”作用，助力青年员工岗位成才。
以深入人心的思政教育“引好路子”
青年成才，立德为先。为准确把握青年员工思想脉搏，引导他们树立正确的人生观和价值观，厦门烟草工业公司量身定制“思政课堂”，邀请行业内外专家讲授《树立正确价值观 汇聚成长正能量》《传统文化与普世价值观》等课程，同时运用新媒体手段，组织《自发光青年》《厦青超话》等课程专题，实现教育内容多样化、形式互动化，筑牢思想根基和文化阵地。
用积极有效的人才政策“架好梯子”
用好人才，政策为要。项目组结合不同车间、部门的人才特点，按照管理、技术、生产技能等序列建立分类引导和成长晋升机制，通过开辟“新锐奖”，采用“公开招募”等形式拓宽青年员工参与企业重点项目的路径，构建不同的人才培养模式，形成多技能、柔性化人才梯队。此外，他们还积极开展人力资源政策解读，先后组织《青年人才成长政策解读沙龙》《职业生涯规划培训》《职场魔方》等课程培训，为青年员工展现职业发展蓝图、明晰成长成才路径。
靠科学合理的培养机制“搭好台子”
十年树木，百年树人。青年人才的培养贵在持之以恒、使用贵在尽其所长。为充分掌握青年员工的自我认知和职业愿景，厦门烟草工业公司开展青年人才盘点，全面认识和评价每位青年员工的优势潜力、岗位目标和可能的职业发展路径，针对目标进行差距分析、计划制定等，在此基础上拟定中长期成长目标值，最终形成固化的培训体系、成长档案、成长规划并实施培养。
一系列有的放矢、行之有效的举措，让青年员工从职业生涯导航活动中获益良多。
“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”厦门烟草工业公司党委副书记方银水表示，面向未来，他们将不断加强青年员工队伍建设，推进青年人才培养工作，让青年员工在企业改革发展大潮中尽情奔涌，为提升核心竞争力、实现高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。(卢蒙 王颖婕)
