??其实不是。职业生涯的时长被严重低估，职业生涯前半段的金钱报酬被严重高估。
职业生涯平均要到62岁左右才结束，截止40岁只赚到人生10%-15%的钱。
因此对职场生涯的投资是最长期的投资之一。
眼下的工作，不只是一份工作，这是整段职业生涯的一部分，而职业生涯是生活的一大部分，不可以用工作的勤奋掩盖定战略规划的懒惰，合理分配时间；如果想要在工作中成长，一定要找机会晋升，以承担越来越重的责任。
3大职场燃料：
1.可迁移技能：包括hard skill （学位、专业证书.etc）和 soft skill（解决问题的方法论、沟通、执行力、演讲、个人影响力、搜索信息.etc）。
2.有意义的经验：包括跨文化、跨产业周期工作、管理或创业经验、负责或参与的大型项目、教学咨询演讲表演写作、兴趣爱好的培养与专业化等等。
3.持久的关系：包括导师、上司、商业伙伴、客户、通过社群发现的同类及身边的人才。建立起自己的专家团和支持者，维护好师徒关系，没有人可以孤军奋战。
职业生涯3大阶段，每个阶段大约持续15年左右，因每个人的机遇不同而有长短差异。
1.加添燃料，强势开局。这一阶段主要是探索和弥补自身短板，充满了尝试和错误，找出自己擅长和不擅长什么，喜欢和不喜欢什么。
2.锚定甜蜜区，聚焦长板。第一阶段已经通过漫长的学习弥补了短板，这个阶段是把擅长的、热爱的发挥出最大势能，通过组建团队来弥补短板，即不要选择和你相似的人，去寻找那些能够增强你的长板和弥补你短板的人。
3.优化长尾，发挥持续影响力。比如顾问、咨询、教学、社区公益，甚至创业。
takeaway总结：全书脉络清晰，实操和案例都很丰富，值得职场人花费3小时读一遍。然后，着手或继续打造自己的个人品牌，画出自己的产品生命周期，知道自己处于哪个时间点，寻找这个阶段适合自己的职场燃料，最后下定决心+启动自控力，推动自己前进。
