跟领导关系再好也不能说哪五句话(领导说搞好人际关系)

2022年8月14日16:00:04跟领导关系再好也不能说哪五句话(领导说搞好人际关系)已关闭评论

跟领导关系再好也不能说哪五句话(领导说搞好人际关系)

 


职场中,决定我们未来发展的,也就是那么几个人。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

很多人为了获得领导的欢心,会下足功夫,想方设法刷存在感,和领导建立联系。但总有那么一些人,明明拥有一手好牌,最后却打个稀烂。

十几年辛苦经营的关系,因为一时口不择言,引得领导厌恶和反感。

 

语言是有声的思想

有人说过:“用刀解剖关键性的字,它会流血”。

我们说的每一句话,都会传递一种信号,或悲伤、或快乐、或轻蔑、或奉承,每一种都是一种能量传递到他人耳中,老说常说的“恶语伤人六月寒”就客观地反应了这一点。

很多时候,我们所说的话都会在无形之中塑造许多标签,反应你的性格和人品。

聪明的领导懂得从标签中窥见你真实的秉性,了解你的为人。

即使你和领导关系再好,有些话也不能轻易说出口,一朝行差踏错,就可能将多年打下的基础荒废掉。

前同事小李在公司初创时期便加入,5年来,陪着公司一起经历了风风雨雨,领导对他也赞许有加,私下当成朋友一样相处。

时间一长,小李便觉得自己已经成为了领导的心腹,在公司相处时,也常常没大没小,当着其他同事的面和领导称兄道弟,开一些不着调的玩笑。

大部分时间,领导也是睁一只眼闭一只眼,一笑而过。

前段时间,在一次会议上,他当着很多同事的面,说有猎头高价挖他去别的公司,待遇和福利都比现在好,还开玩笑地说打算走。

领导当时的脸色变得非常不好看,但也没撕破脸,及时地转移话题,但是小李肆无忌惮,在接下来的一段时间,动不动就以此炫耀。

一周后,小李便收到了被辞退的消息。

领导永远不会成为朋友

想要在职场不踩坑,你需要永远记住一句话,那就是:领导永远不会成为朋友。

很多时候,领导对你的嘘寒问暖,不过是一种管理的手段而已,即使你们有幸有共同的喜好和话题,可以成为默契的“知己”,但是这种感情在公司“利益”面前,会变得不堪一击。

小李之所以会被不留情面的辞退,正是因为他的话语影响了公司和领导的利益,动摇了军心,所以只能成为友谊的“牺牲品”。

职场中,和领导关系再好,都不要聊这3个话题,说得越多越让人反感。

1、轻易示弱,暴露弱点

领导最讨厌听到的就是员工自己说我不行。

职场中,我们总会看到一些人,还没开始行动,就开始打退堂鼓,说自己做不了,恨不得把自己的缺点全方位地展示给领导,以此来逃避责任。

其实这是非常不明智的,长期消极地给自己贴标签,会让领导觉得你能力不行,对你嗤之以鼻,有任何重要的事情也不会放心放你去做,即使领导对你再喜欢,工作上也不会重用你。

把对方当成朋友,倾诉自己的弱点不是坦诚相待,反而是一种“自杀”式行为。

2、无事生非,造谣八卦

多说他人长处,少说他人闲话,是聪明人的处事之道。

特别是在职场中,和领导说一些八卦且没有证实的消息,只会让领导觉得你是个是非之人。

谈论他人的私事不是幽默,也不是你成为领导心腹的手段。

在说出这些话的时候,一定要三思而行,不要因为一句无关痛痒,给自己惹一身麻烦,得罪他人,影响前途。

3、遇事怨怼,说丧气话

《不抱怨的世界》一书中说过:“不停抱怨是对我们享有的舒适生活最差的回报。”

没有人喜欢消极的人,领导也是一样。

有的人在面对失败和挫折时,不是抱怨公司不支持、制度不合理,就是抱怨同事效率不高,客户太难缠,却从来不在自己身上找原因。

这样的人只会招致领导的厌恶,因为在领导心目中,你不仅爱抱怨,还没有责任意识、大局意识,所以领导自然不会再重用你。

抱怨使我们关注问题本身,以至于我们不会考虑解决问题、改善境遇的方法。

从今天起,停止再说抱怨的话。

职场没有友谊,更不用说是上下级之间。和领导相处,一定要掌握一定的边界和谈话技巧,才能在未来的发展道路上越走越顺。

你认为职场中还有哪些话题不适合和领导交流,欢迎在评论区留下你的观点。

广告也精彩 版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至89291810@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。