（一）
小薇在一家一百多人的工厂做文员。虽然公司规模不大，但效益不错。就算最近两年经济深受新冠疫情影响，公司的业绩还是步步高升。
小薇很喜欢在这里上班，特别喜欢公司里开放式的办公室。几个部门的人坐在一起办公，有什么事，不用吼，就是稍微提高一下音量，对方就能听到。有事面对面地沟通，比在电话里讲效率高多了。 平时吃完中午饭，大家还可以在办公室里还可以聊聊天。可是，最近小薇郁闷极了。
前段时间，公司里举办了一个运动打卡的活动。小薇不是个爱运动的人，而且因为家住得远，每天光耗在上班班的时间都有一个多小时。参加运动打卡活动，意味着晚上下了班回到家后，还得做运动来打卡。虽然说不是强制性的活动，大家都不好意思不参加。但在午饭后闲聊时，总免不了抱怨几句。抱怨归抱怨，小薇还是很认真地完成每天的运动打卡。 可是后来小薇在打了卡几天后，弄伤了膝盖。不得已，她只能不再进行打卡了。在痛了两个星期后，小微的膝盖才好了起来。 然而，有好事者就传言，小薇因为讨厌这个活动，只参加了几天，就不打卡了，公然违老板的命令呢！于是，小薇被上司叫去谈话并敲打了一番。
办公室里，平时即使闲聊，无论谈得多投机，也不要随便把心底的不满说出来。说者无心，听者有意！有人的地方就有政治，职场也如此。千万别把同事想得太简单！职场上的勾心斗角，就是一部妥妥的《宫心计》。
（二）
最近一位朋友向我诉苦，说自己被人投诉到老板那里了，因为常跟同事“吵架”！
我的这位朋友是个直性子的人，说话很直白，行就是行，不行就是不行，忍受不了老油条的作风。因此，身为业务跟单的他，总是因为订单的生产及交期的问题与别的部门有争执，特别是跟生产部的一位主管时常争吵。但工作上吵归吵，闲暇之时，两人还是一起说说笑笑。然而又有好事者，把他跟生产主管的吵架之事，告诉了老板。他似乎也觉得，老板看他的眼光也改变了。
做人坦率固然是好，但也要看谈话的场合与对象。不分场合，任由自己的性子来说话，最容易得罪人！控制不了自己情绪的人，在职场上最吃亏！
（三）
晚上回到家，一起合租的舍友跟我说，她准备辞职不干了。
舍友在一家小公司做项目主管，大大小小的事情，只要是跟她所负责的项目有关的，她都得跟进。大到与客户谈技术问题，小到一个产品贴纸的打印，她都得去跟进。因此，一上班，她就常常忙得团团转。但最让她难以忍受的是，每当需要别的部门提供各种关于产品的测试报告时，个个都在拖，拖到最后才交到她手上，最后她就不得不加班加点来翻译成英文再发给客户。如果没能在老板要求的日期完成，她就得挨批。 最近这种事情一连发生了好几起，老板还直接批了她一顿，说她做事不上心。舍友听了，非常难过。思前想后，她就做了辞职不干的决定。
职场里少了老油条的存在。对于这种人，最简单粗暴的办法就是找老板，向老板说明情况，而不是让问题全堆在自己身上，成为自己的压力。 温柔点的办法就是，期限到来前几天，出个邮件给各负责人，并copy老板。 就算老板看了邮件不出声，各负责人也不敢再拖拉。
职场是个小江湖，充满着各门各派的人。不去伤害别人的时候，也别忘了修炼好武功以求自保！
愿你我在职场这个江湖中如鱼得水！
