同事之间勾心斗角感悟(同事的勾心斗角)

01

人心隔肚皮,谁都不知道你到底在想什么,你也不知道别人在想什么。

人在职场,害人之心不可有,防人之心不可无。不要以为身边的同事,可以和你感同身受,也不要轻易把同事当成朋友。

你要明白,同事是工作中的搭档,也是职场竞争的对手,在利益面前,也许会反目成仇。当你离开了一个单位,还会感受到“人走茶凉”的凄凉。

本来,走进职场,是为了好好工作,刚出成绩。能够在一个单位多混几年,谋个一官半职,工资更多一些,工作更轻松一些,也算是“事业有成”。

理想很美好,现实很残酷。有人说:“我活得很累,最累是心累。”

人在职场,工作不累,勾心斗角很累。职场上的心累,其实是人心叵测,处处都要提防别人,还想着算计别人。

02

我的同学老金一直在体制内上班。前年冬天的时候,被提拔为副科级干部,也算是谋得了一官半职。

我一直认为,老金这辈子是衣食无忧了,哪怕天塌下来,他也不会没有饭吃。这样的生活,没有后顾之忧,应该很快乐。

前天,老金过生日,请我吃饭。我对老金说:“老金,你就好了,以后的生活有保障,不像我,弄不好哪天就失业了。”

老金说:“哎,怎么说呢?我活得很累啊。”

原来,老金这几年,一直被人排挤,动不动就有人去领导面前“状告”老金。因此,老金几次提拔的机会,都失去了。

别人为什么总是看不惯老金,不是老金没有做出成绩,而是老金太优秀了,别人嫉妒他,怕他被提拔了,占了好位置,多拿工资。

要知道,在老金单位上,科级干部比普通干部,一年多拿五六千块钱。相对于一般员工来说,五六千块钱,就是两个月的工资啊,也真的不少了。

从老金的经历来看,我懂得了勾心斗角的一个原因:利益争夺。

俗话说:“人为财死,鸟为食亡。”

在一个单位上,领导岗位很有限,如果你占有了一个岗位,那么别人就减少了晋升的机会。在有些人眼里,宁愿岗位空缺着,也不要被人占有了,起码空缺了岗位,就意味着“还有机会”。

当一个单位上,大家都在争夺某一个岗位的时候,你也在其中,就会很累。如果你要放弃争夺,你又舍不得,谁都想“成为人上人”,不愿意一辈子都活得平庸。

03

当你比别人优秀一点点,别人会嫉妒你,当你比别人优秀一大截,别人会仰慕你,也会更加嫉妒你。

总有人,想把你拉下水,而不是希望你越混越好。

我的同事阿丽,上个月被提拔为销售部副经理,结果一个星期之后,她就主动辞职了。

阿丽辞职的原因,是因为她在和客户签约的时候,没有按照程序办理,部分条款不清晰,可能导致单位蒙受损失。

本来,销售部的工作,就不能“照本宣科”,要敢于创新,只要是为了单位获利,用什么方法,并不太讲究。可是阿丽被不友好的同事盯上了,她的一举一动,都有人暗中记下来,随时都会被人抓住把柄。

阿丽是一个很拼的同事,可是她经历了几次被人算计,就累了,就决定放弃这份工作了。

人在职场,常常遇到一些人,和你针锋相对,暗中和你较劲没有关系,暗中使坏,就很伤心了。正所谓,“明枪易躲,暗箭难防”。

因为人与人勾心斗角,你在努力工作的时候,不得不对身边的人“加以防备”,这样的工作环境,导致你越努力越累。

工作做出了成绩,担心同事们故意找茬。工作没有做好,担心领导批评,还担心弄丢工作。

俗话说:“人非圣贤,孰能无过。”

在职场上,一个人做得多,错得多。因此,越优秀的人,往往越会感觉到疲惫。如果遇到通情达理的领导,优秀的员工,还有机会出人头地,如果遇到不开明的领导,优秀的员工,反而成为了“众矢之的”。

04

工作中,遇到勾心斗角的人,应该怎么办?

如果你是领导,对勾心斗角的员工,应该低看一眼,不要轻信了他的话。

你要知道,常常说别人坏话的员工,他自己也不是好员工。因为好员工,会帮助别人改正错误,而不是“打小报告”。

你要知道,任何单位,多一个人,不多,少一个人,不少。把喜欢勾心斗角的员工辞退了,你反而会活得安逸,那些优秀的员工,才有精力踏踏实实做事。

如果你是普通员工,遇到勾心斗角的同事,你就应该远离他,要预防他“恶人先告状”。

不管别人说了什么,你都不要计较,不要向别人解释。那些喜欢抓把柄的人,你越解释,反而落入了他的圈套。

如果你的领导喜欢和勾心斗角的员工一起混,还会提拔这样的员工,你就应该主动离开这样 单位,因为你继续混下去,工作再努力,都没有机会出头。你要懂得“上梁不正下梁歪”的道理。

有人说:“看太阳要戴上墨镜,看人要戴上显微镜。”

人在职场,智商决定了你的工作成绩,情商决定了你的前途。你的前途,把握在自己手中,也把握在别人手中。好的工作环境,让你如虎添翼,坏的工作环境,让你一筹莫展。

因此,你要戴着显微镜看人,要远离恶毒的人,靠近真诚的人,拒绝和勾心斗角的人交往。不要把职场看得太坏,也不要看得太好。

人在职场,最终还得靠成绩说话,勾心斗角最后是搬起石头砸自己的脚

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