职场pua什么意思简单来说(职场PUA的意思)

2022年5月13日16:06:40职场pua什么意思简单来说(职场PUA的意思)已关闭评论

近来,关于职场PUA的话题,愈发受到关注。不久前,《法治日报》针对该现象进行了调查,不少受访者都表示,受到过各种各样的职场PUA。更有一项调查数据显示,63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA。

PUA,原意为“搭讪艺术家”,后泛指利用某种优势地位,通过精神控制,操纵他人满足自己的愿望。由此引申出的职场PUA,大多出现在上下级关系中,形式上包括无端打压,通过贬低和否定让下属逐渐失去自信,以控制员工;或者以责骂加偶尔表扬和承诺等方式,逐渐让员工迷失自我;延伸的表现,还有分配超出工作范围或正常负荷的工作任务,占用员工休息休假时间等。

为什么会出现职场PUA?简单来说,就是通过打压、贬低、不断否定等手段,以员工的“不行”来衬托领导的“行”,塑造领导者“高大全”的形象,让员工死心塌地遵照领导的意愿办事、心甘情愿被企业压榨合法权益。其实不妨试想,在一个正常的工作环境中,又有哪个领导会一边骂着你,还一边用着你?如果员工真像领导口中那么“不堪”,早就让你走人了。

可见,职场PUA的本质,就是不择手段压榨员工。这种做法不仅无耻,更涉嫌违法,严重侵害了劳动者的合法权益。我国在《劳动法》和《劳动合同法》中,对劳动者的人身权利与人格权利都有了相应的保护规定;而从明年起实施的民法典,更将“人格权”独立成编。

抵制职场PUA,是一项综合性的工作,必须多方共同发力,才能真正奏效。一方面,身在职场,本身就是一个不断锻炼、提升的过程。因此,职场中人首先要提升自己的各项能力,在不断“升级”中对自己有一个清醒的认知,肯定自我价值,才能做到不被职场PUA轻易左右。

另一方面,监管更不能缺位。一些职场PUA已经涉嫌侵害劳动者合法权益,对此,必须依法依规及时对此类不法用工行为加以制裁,增加用人单位违规违法的成本,用法律手段打破员工的精神枷锁。

最后,企业也要清醒地认识到,人才是第一生产要素,要用好人,就必须尊重人。唯有互相尊重,才能充分调动员工的积极性,为企业的发展努力奉献。

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