近来，关于职场PUA的话题，愈发受到关注。不久前，《法治日报》针对该现象进行了调查，不少受访者都表示，受到过各种各样的职场PUA。更有一项调查数据显示，63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA。
PUA，原意为“搭讪艺术家”，后泛指利用某种优势地位，通过精神控制，操纵他人满足自己的愿望。由此引申出的职场PUA，大多出现在上下级关系中，形式上包括无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信，以控制员工；或者以责骂加偶尔表扬和承诺等方式，逐渐让员工迷失自我；延伸的表现，还有分配超出工作范围或正常负荷的工作任务，占用员工休息休假时间等。
为什么会出现职场PUA？简单来说，就是通过打压、贬低、不断否定等手段，以员工的“不行”来衬托领导的“行”，塑造领导者“高大全”的形象，让员工死心塌地遵照领导的意愿办事、心甘情愿被企业压榨合法权益。其实不妨试想，在一个正常的工作环境中，又有哪个领导会一边骂着你，还一边用着你？如果员工真像领导口中那么“不堪”，早就让你走人了。
可见，职场PUA的本质，就是不择手段压榨员工。这种做法不仅无耻，更涉嫌违法，严重侵害了劳动者的合法权益。我国在《劳动法》和《劳动合同法》中，对劳动者的人身权利与人格权利都有了相应的保护规定；而从明年起实施的民法典，更将“人格权”独立成编。
抵制职场PUA，是一项综合性的工作，必须多方共同发力，才能真正奏效。一方面，身在职场，本身就是一个不断锻炼、提升的过程。因此，职场中人首先要提升自己的各项能力，在不断“升级”中对自己有一个清醒的认知，肯定自我价值，才能做到不被职场PUA轻易左右。
另一方面，监管更不能缺位。一些职场PUA已经涉嫌侵害劳动者合法权益，对此，必须依法依规及时对此类不法用工行为加以制裁，增加用人单位违规违法的成本，用法律手段打破员工的精神枷锁。
最后，企业也要清醒地认识到，人才是第一生产要素，要用好人，就必须尊重人。唯有互相尊重，才能充分调动员工的积极性，为企业的发展努力奉献。
