俗话说，人在江湖上飘，怎么能不挨刀呢？要知道，职场上的任何东西都与利益密切相关，即使是和你一起进入公司的新人。
例如，你和小许同时去一家公司工作，你们的职位和能力是一样的。但是小许老在背后偷偷说你坏话，导致你在同事之间名声不好，后来，领导提拔了小许，他成了你的顶头上司。
因此，在职场上利益竞争无处不在，不正当竞争也是随处可见。如果我们不加以防范，很有可能会被别人陷害。
今天，我们来谈谈，领导问你：“单位有人说我坏话吗？”，高情商怎么做。
如何反击搬弄是非的小人？掌握这4招，让小人打脸掉价
一、装傻
在工作场所，每个人都能很好地隐藏自己的情绪。只有在必要的时候，他们才会撕破脸。因为你会发现，当你和别人撕破了脸后，想要再度弥补它需要很大的精力。这就是为什么自古以来人们就推崇以“和为贵”。
所以，如果对方只是第一次或第二次说你的坏话，你就可以大度些认为他不是故意的，笑一笑就会过去。而当领导来问你这个问题时，你也可以一样用这个方法，不要说有人说他坏话，也不要说没人说他坏话，而是夸奖他，然后装作不懂的样子，就行了。
二、说实话
如果你在路上跑步有一只狗咬了你，你会咬回去吗？同样，在工作中也是一样。如果有人诽谤你，陷害你，说你坏话。表面之上你可以忽略它们，因为理他们会降低我们的格调。
我们可以在关键时刻提供证据，证明他们在胡说八道。例如，如果有人诬陷你每天迟到，你可以给他们看监控录像。用事实说话是最有效的反驳手段。
在职场上我们经常会遇到各种各样的人，而陷害你的小人也难免会遇到，就算遇到了，也不要害怕，到最后真理肯定能够帮你说话，所以遇到小人不要慌要拿证据为自己辩解。
三、私下解决
有些人真的特别的烦人，你不想理他们还来招惹我们，这就叫做树欲静而风不止，这样的人，你越对他宽容，他们越是蹬鼻子上脸，你退后一步，他们会走十步，他们就是觉得你好欺负所以总是蠢蠢欲动的说你坏话。
对于这种人，我们不能容忍，但不能急于撕破脸皮。最好的办法是私下和他谈谈，这样他才能明白这是你的底线。使用这个方法我们都有回旋的余地，免得做事太绝对，以后见面也很尴尬，所以这个方法值得一试，既说出了你的不满也表达了你无法忍受他。
四、当众翻脸
如果超过三个步骤都不能解决问题，试试第四步：当众翻脸。
我们没有必要继续容忍这种无耻的人。当着大家的面直接问他为什么说这些坏话。而且，四周的人越多越好，事情越大越好。每个人心里都知道真相也是明辨是非的。即使你在公共场合做了一个艰难的决定，每个人都只会倾向于你。毕竟，是他先说你坏话。
通常，公众翻脸后，他不敢再继续这样了。毕竟，是他先走到这一步的，既然我们给他演这样的戏，他就永远不敢小看你了。
还有一个方法就是向领导抱怨，连幼儿园的孩子都知道这个方法。当孩子被欺负时，他会立刻告诉老师！在工作中也是一样。如果有人在动机说你的坏话，马上告诉领导。
领导者会处理这种不利于团队和谐的事情。而你是最有力的反击者，因为这次事件后，领导不会再提拔他了。
总结：如果遇到说你坏话的人，不妨试试超过四种方法，效果会很好。
