俗话说，各有所爱。不同的男上司喜欢不同类型的女下属，因为每个人的想法和眼光都不一样。但求同存异还是能发现女下属受男上司青睐的共性。从我多年和很多成功男人交流的经验来看，大部分男老板都喜欢以下几类女下属:
聪明的类型
说得好听点，就是一切行动都要听话，听从命令；说白了就是容易被控制，让你永远不能东奔西走，永远不能打狗赶鸡。没有哪个老板会喜欢一个整天无聊、不尊重、大惊小怪的女下属。偶尔不服从命令，提建议，发牢骚也没问题。老板一般不会让你天天跟他穿一条裤子。毕竟你也是单位的一员，需要考虑周到。如果你屡次不服从命令，老板又重用你，那就是觉得自己很无趣，或者冒着频繁八卦和流言蜚语的风险。毕竟群众的眼睛是雪亮的。
理解型
一般来说，老板非常重视下属的理解能力。只有当他们有很强的理解能力时，他们的工作才能有好的结果。尤其是女秘书、女助理，对女性的理解能力要求更高。毕竟他们要对自己布置的任务负责。如果他们的理解能力很差，理解不全面，阅读扭曲，他们的表现就不好，工作就会误入歧途，而这恰恰是男老板最不愿意看到的。很多男老板都喜欢雇佣女下属做助理，而且大多善解人意，善解人意。对于一时理解不了的，最好反复请示，最忌讳的就是罐子满了，罐子半满了。理解力差的女下属经常掉罐子里，甚至不知道怎么掉。老板肯定不喜欢他们的。
精力充沛型
很多男老板对女下属很挑剔，抱怨她们是“空姐”。她们今天感冒，明天发烧，后天感情或婚姻出现问题，后天“例假”又来了，要定期请假休息…诸如此类。一天到晚都感觉神清气爽，但是工作总得有人做，不能耽误时间。虽然说法有失偏颇，但也反映了男上司的共同心声，那就是女下属要永远精力充沛，充满激情，没有困难，有困难也要克服困难。看看现在很多单位的高级女白领。哪一个不是充满阳光，充满青春、活力和激情在生长？其实做到这一点并不难。诀窍在于，一旦开始工作，不要把自己当女人，要充满热情，快速投入工作。
优雅的举止
男上司在对女下属的看法上往往会走极端，要么欣赏，要么讨厌，女下属的行为很大程度上会影响他们的看法。你的穿着打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话的声音大小，微笑的表情，对人的态度，都会影响老板对你的判断。有些女人误以为男人喜欢漂亮、前卫、性感的女人，于是打扮得漂漂亮亮，浓妆艳抹。其实全湿了。工作之外，你可以打扮得华丽、清纯或性感，但在办公室一定要内敛，穿着要谦虚，允许你穿出一些个性，或者给上司增加一点偏爱，但不能懒得说话，安静地坐着，保持安静，优雅地站着，生动地笑着，最好不要谈笑风生，谈笑风生，待人热情、周到、细致。优雅的女下属总会赢得上级的尊重。
