中国女性劳动参与率（15岁及以上）已经超过六成，位居世界第一，远高于世界其他各国女性劳动参与率的平均水平（48.5%）。占据职场半壁江山的女性打工人在面对新冠疫情和无法预料的数字化变革时，机会和压力有多大？
前程无忧（NASDAQ：JOBS）对十三个大行业的职场女性进行工作压力调查及访谈，调查显示，55.2%的受访未婚女性认为“结婚或生育会影响个人的职业上升”，这个比例在已婚女性中达到41.4%。41.9%的受访女性表示“与男性上司相比，与女性领导更难沟通与相处”，49.5%的受访女性认为2020年后“升职缓慢或没有升职希望”，乐于在正式工作之外从事副业。工作与家庭的平衡依然是职场女性首要的焦虑来源。
本次调查显示，超过半数的受访女性表示曾在应聘过程中被问及结婚或生育情况，未婚女性求职者最常被问及“未来1-3年内是否考虑结婚”，而已婚女性求职者则会被问及“未来几年是否有生育计划”。在一线岗位中，女性求职就业中感觉到“性别劣势”并不多（11.7%），但是在管理岗位的应聘和晋升中，由于产假期间企业不得裁员、减薪、停缴社保，女性感觉到性别不公的比例高达56.7%。
调查发现，近8成的受访女性所在公司中高层管理者（总监及以上）男性居多，不过迫切希望晋升的受访女性仅3成。部分工作年限5-10年的女性在访谈中表示，“职场前三年的菜鸟期，男女之间并无太大区别。但随着工作年限的增加，3-5年、5-10年以上工作年限的男性在内部晋升方面更容易获得先机”。同时，超过60%的女性表示，虽然对升职并没有强烈愿望，但是在一个岗位“久而不动”被裁员的风险会很高。
调查显示，虽然近7成的受访女性表示现在的企业内有专为女性设立的一些关怀设施和福利，但超过三分之一的受访女性认为，无论是工作和家庭都需要很多的注意力，感觉“一年比一年累”，部分人则表示，“把分内的工作做好，同时兼顾家庭、孩子和个人的平衡已十分不易”。
调查说，对于平衡工作与家庭的投入，使得女性的碎片化时间高于同年龄的男性，“斜杠青年”或成女性职业新气象。调查显示，49.5%的受访女性“考虑或已经开始从事副业”，且近7成的受访女性认为选择做“斜杠青年”可以多一份技能、多一条出路。适应快速变革的社会环境、将兴趣转变为收入也成为女性认可“斜杠青年”的理由。前程无忧此前的《职场人2020年副业情况调查》同样显示女性“更斜杠”，男性有副业的人数占比为44.3%，而女性有副业的占比则为55.7%。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，“职业女性无疑在感知、使用、管理自己和他人情感的能力方面有着先天优势。数字化和智能化的技术变革下，在大多数企业开始强调面向客户的终端服务、差异化挖掘、跨界融合创新的大环境下，女性或将更具有‘宽度’的职业空间与就业优势。但同时，初中级的管理（白领）岗位近年来的快速收缩，使得女性要想在收入和工作地位上升，却面临着不断收缩的职业‘深度’。回归到更前置的教育端，虽然教育部数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占的比例已经超过了男性。但女性在STEM（科学、技术，工程、数学）领域的人才占比仍是相对低位，这也使得走出校园后的就业空间相对狭窄。”
