很多人看职场类的文章，都会不自觉的弱者带入，动不动就对权力心思骂得狗血淋头，而不是去悉心学习，迎合权力，从而能够改变自己，让自己成为权力体系的一部分。一个排斥权力，辱骂权力的人是不会得到权力的，只能牢牢的在底层待着。尤其是对忠诚这个词汇，作为下属更是反感的不行。很多人内心的疑问，我给领导讲忠诚，领导不给好处，利用我怎么办？
1、忠诚的目的是什么
权力是没有道德的，如果你活着对权力有用，你就活着；如果你死对权力有用，你就死。古代多少功臣被杀？不是因为不忠诚，而是因为死了，对权力有好处而已。作为下属，如何让权力认为你有用，忠诚是核心因素，只有让权力觉得你有用了，才会给你一定的资源，才能让你也拥有一部分权力。从而完成从无权到有权的转变。忠诚的目的是获取资源，不是为了忠诚而忠诚。极端点说，做狗是为了将来翻身，而不是以狗为荣。
2、对什么样的人忠诚
很多人会说，我对老板忠心耿耿，却毫无资源。这是另外一个问题，那就是，择主的问题。良禽择木而栖，良臣择主而事。郭嘉、许攸就从袁绍那里离开，选择了曹操。陈平和韩信也离开了项羽追随了刘邦。所以，一个人对权力，要讲究忠诚才能换取利益，但是并不排除有些领导，不上道，不知道如何和追随者建立起一个良性的关系，对于这样的对于权力规律无知的领导，必然失败，作为下属，也就可以采用其他手段谋取利益了。
3、忠诚没回报的原因
用忠诚换取权力信任，进而获得资源，是因为大概率。但是不排除领导不上道而无视下属的忠诚。但是这里面还有其他的特殊问题，首先，你认为自己对领导忠诚，其实领导并不这么认为，你做的事情可能处处犯禁而不自知。说不定几句话让领导下不了台，就被打入冷宫了。其次，曾经伤害过领导，或是触动了领导的利益，之前所有的事情就会被抹杀。最后，就是领导暂时需要权力平衡，需要暂时牺牲自己人来妥协。
所以，首先要选择一个好的领导，而不是盲目的就付出，其次，不要自认为只要忠诚就可以获取权力信任， 很多时候，是领导看不上你的忠诚，你的忠诚不值钱。最后就是，如果一个好的领导暂时没有给与利益，确认自己和领导都没错的时候，就要有一定的战略定力，要忍耐，不是你今天效忠，明白就有回报的，人家还要考察你的真实，还回报需要等时机。懂了上述分析，也就真的找到了关于忠诚背后的原因了。
