在工作中，领导者欣赏你，却让同事嫉妒，因为你经常做这三件事
在工作中，得到领导的赏识是比较幸运的。依靠领导者的保护来做我想做的事。然而，很多时候，忙来忙去，只是希望把领导交代的事情做好，但很多人都很嫉妒，甚至同时也不配合。很多人认为大家都是一个起点，但领导却偏偏只欣赏你，并给你晋升和加薪的捷径。如果你的技术比别人高明，别人如果想嫉妒你，也得考虑自己有没有这个能力。相反，即使是领导再多的支持也会使别人眼红。当工作中，领导欣赏你，但同事挤兑你的主要原因主要有以下三个原因：
1、升职加薪的实力不够
领导者为什么要关注你？你的价值体现在哪里？一个人在工作中的价值无非是为公司创造价值，但价值必须通过绩效来衡量。如果你的表现对每个人来说都是显而易见的，即使你得到了加薪和升职，其他人也不会眼红你。所以，如果你想让你的同事服你，你就需要有别人没有的良好表现和能力，而不是依靠领导自己的喜好，否则，即使你被提拔，别人也会认为你只是幸运，不可避免地你会被嫉妒。所以，如果你想得到晋升和加薪，你需要让别人知道你比别人工作得更多，你比别人做得更好，你比别人做得更有效率。只有这样，别人才会认为你合格；
2.我只想完成任务，但不管别人的感受
工作中的每个人都希望能够顺风顺水，也希望能够避开各种坑，但结果总是适得其反。一些能力强的人，在承担了容易涉及其他人利益的工作后，按照做好事情的原则进行工作，但不考虑同事提出的意见，必然会触动一些人的利益，产生矛盾。事实上，如果你遇到这种情况，很难在团结中站稳脚跟。因此，我们应该养成与同事沟通的习惯，理解他们的感受，设身处地为他们着想，甚至帮助同事解决工作中的困难，从而赢得同事的好感，让别人愿意配合你的工作；
3.高调工作，认为同事不重要
无论何时你处于高水平，你必须有一个群众基础。不要低估这些人。有些人觉得靠着自己的能力就能够把事情做好，不需要别人的帮助和配合，还有一些人觉得自己有领导当做靠山，去趾高气昂的安排人必须去帮你做某件事，完全不注意自己的一言一行。这个时候，如果没有得到正确的解决，可能直接影响你的职业道路。
那么如何正确地解决这个问题呢？
1. 任何时候都不要在同事面前夸夸其谈，说一些不切实际的话；2. 在完成领导交办的任务时，要听取同事的建议，不要吝啬赞美；3. 经常联系同事，帮助需要帮助的同事，让同事更愿意与你合作，完成领导交办的任务；
人与人之间的尊重是相互的。每个人是为了工作而工作。对任何人来说工作都不容易。只要上不辜负领导下对得起下属，就是一名合格的高级管理人员。
如果你遇到嫉妒你的同事，你会怎么做？
