天下苦加班久矣啊！曾经一段时间，996和007的工作时间被推上了社会热点话题，很多公司和企业老板都希望自己的员工可以做到这样的工作时间，但公司不会给你加班费或者其他福利补贴，很多老板都想让员工付出，但不给回报。这样的工作让很多打工人疲惫不堪啊！有一些公司逐渐流行起：年轻就要多拼命，年轻就要多加班的畸形公司文化。很多领导会对公司的年轻人说，尤其是刚刚踏足社会的毕业生宣导一种思想：你们要趁年轻，多学习，多积累工作经验和工作履历，以后才能平步青云，步步高升；公司给予了你们这么好的平台，你们要好好努力，没事多加加班，多熟悉公司的业务，继而老板会给你们画各种大饼，喝各种鸡汤。其实老板们说的这些话也是有一定道理的，但是是不是学习和积累经验就一定要靠加班才能实现呢？不加班就不行了呢？
别说刚踏足社会的毕业生，即使是在职场多年的老员工，老板叫你加班，又有多少人敢拒绝的呢？敢与老板直接正面对抗的呢？如果你这样做，估计你也会猜到后果的了吧？对于拒绝加班，还是需要一定的勇气和底气才可以的，所以在这样的情况下，虽然你心里极度不愿意，心里有无数的抱怨，最后还是要乖乖地留下来加班吧！2021年，人社部和最高法联合发布超时加班典型案例，明确表示“996”、“007”的工作模式违法。年轻不是加班的资本，也不是加班的借口，奋斗拼搏不是公司为了让年轻人加班的挡箭牌，公司不能为了利益不断压榨和剥削年轻人的劳动力。换个角度来说，只要公司真心对员工，各方面都能为员工着想，我相信员工也会自愿加班，自愿为公司拼搏奋斗的，公司也应该宣扬正确的公司文化和企业价值观，用正向的激励和动力去驱动员工不断发展，这样企业才能良性发展，越做越好。
当追求自我的90后、00后逐渐成为职场的中坚力量，劳动者越来越重视个体价值。有了政策“撑腰”的劳动者，更要主动站出来发声，让舆论给予加班现象更多关注。当越来越多的声音汇聚在一起，终将成为无法被忽视的力量！
