职场智慧案例(职场智慧与自我修炼读后感)

2022年4月21日02:18:08职场智慧案例(职场智慧与自我修炼读后感)已关闭评论

职业生涯发展的基础是生存!在获得良好生存环境的前提下才能谈发展的问题。注意!生存的法则与智慧是成功的前置条件!老鬼为上百家企业做过内部咨询、培训,对于优秀职场人的一些特点深有感触,特总结出来供大家参考、交流。

主动靠近领导,别被错误的自尊、面子困住

很多企业里总会有一个数量、比例不小的群体,他们的“共识、文化”是:无形中和领导站在了对立面,或者刻意与领导之间树立了一堵悟性的墙。谁靠近领导,谁就很容易被这个基层的圈子所排斥,甚至在工作过程中有意无意地疏远那些靠近领导的人,还会在背后挖苦、贬损那些和领导关系较近的同事、员工。

请注意:这个“圈子、群体”内的所有人,几乎没有一个能够获得良好的职业发展,更别说被提拔了。

如果你要想为自己的未来发展创造机会、环境,请你主动靠近领导。而那个远离甚至抵触领导的“圈子”里流行的思想、说法,是会害死你的!

不会因为自己所在职场没有主动提供的支持、帮助而感觉委屈

你要知道,这个世界,这样的社会,没有什么是“应该的”。这种看似冷血的说法,您需要理性地接纳,否则......

例如,这个阶段中国很多企业由于其规模、人才储备、综合实力等等原因,无法为员工提供完善的内部培训,即使拥有所谓的培训机制,也会因为各种原因无法做到理想的程度。

特别是销售岗位的业务人员,很难在企业得到成体系、实战化的训练,甚至有些企业只能靠员工自身的悟性,在实践中自生自灭。干得好就留下,干不好就淘汰。

身为打工者、职场人应该清楚,这本来就是一个再平常不过的现象。委屈、抱怨、牢骚等等毫无用处。自身通过各种渠道、方法来进行自我提升吧!或许你有一大堆怪罪企业的理由,但那些都是毫无意义的。

赞美他人是你的一块敲门砖,会说好听话,职场会开挂!

包括你、我在内,大家都是凡人,都希望得到别人的重视、尊重、认可。因此赞美他人是职场生存的一门必修课。

面对你的同事、领导,在与之沟通过程中,赞美他们,赞美他们值得认同、肯定的言语、行为、观点、思想等等,是你要十分重视的。

请不要将赞美他人和拍马屁混为一谈。不要将赞美他人(特别是在赞美领导)统统定义为拍马屁,这会让你潜意识中对他人产生错误的评价与判断!

换个说法:不要因为那些小人经常拍马屁,就将赞美他人的人都定义为小人!这种错误的逻辑倒置,害了太多人。

很多时候的所谓公平,是靠自己先行动起来,从而才有可能获得的

很多人说,只要公司......那我一定......这种说法真的挑不出什么毛病来,而且就连老鬼也不敢反驳这些观点。谁反驳的话,很容易自己掉进坑里。

老鬼只是想说,如果你想超越身边人,请你在企业内遇到很多不如意、不公,或者认为不合理时,自己先动起来!因为实力、成绩、行为过程等等,才是别人能够看得到的、最有说服力的、能够成为“换回自己希望得到的某种事物、政策”的真正的筹码!

试想:你没有筹码,单单靠讲道理?或许你的道理完全正确。但往往因为你没有筹码而导致你没机会讲道理!更别指望公司、领导忽然间“开悟”,或者突然间像换了个人儿似的主动来找你沟通、主动倾听你的看法......

附送一个毫无感情色彩的观点:实力是职场生存的根本性支撑

你能理解“实力”的价值与作用,才会真正理性地面对职场,才能够真正生发智慧。知道:从现在开始每天做最有价值的事,让自己的实力快速提升。这是你职场其他所有互动获得成功的基石。特别是草根出身的你、我、他,离开了实力,不会有美好的职业未来。

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