职场潜在规则（如何争取职场权力）
大学毕业走向职场，最需要的不是努力干活，而是转变自己的学生思维，你可能熟悉如何获取高分，但是你却不一定知道如何获取权力，怎么在职场快速的有效的获取权力，是你迈向工作最重要的要学习的内容。除了正常的熬资历和年限正常晋升渠道之外，经过权谋网的研究只有三种情况能够快速有效的获得权力：
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
1、完成关键工作
如果你按部就班，可有可无，那么职场晋升对你来说非常的遥远，自己必须能够掌握关键的技术或是能力，变得不可替代，只有不可替代，能够完成关键工作，那么组织对你的需要就会加大，你的价值就会体现，自然会快速升级。
司马懿就是曹魏帝国内部唯一能够对付诸葛亮的人，尽管大家都感觉到他的势力太多强大，但是没有办法， 即使明知道他有篡权的能力，也不能不饮鸩止渴。因为缺了他不行。
我们在现在职场中，除了本职工作外，要善于发现公司工作的关键部分，主攻方向，自己要私下的多积累，一旦有试试的机会，就能立刻引来关注。
2、克服重大危机
每个组织都会有危机，无论是组织危机还是外部危机，这时候能够通风报信，能够和领导站在一起，能够克服危机，危机过后，很自然的就进入领导的视野，在危机中表现的素质，能力，魄力，会被上级领导快速提拔。
比如清朝戊戌变法时候，康有为，梁启超准备拉拢袁世凯政变，这对慈禧太后而言就是重大危机，此时袁世凯告密，让慈禧太后能够先发制人，让他们很多人血染菜市口。袁世凯帮慈禧太后克服克服了最大的危机之后，很自然的获得了更大的权力，为走向大总统迈出最坚实的一步。
在职场中，比如公司面临客户闹事，你通过自己的关系和能力替老板摆平这件客户纠纷，很自然老板会在稍后的晋升中对你另眼相看。组织的危机就是个人快速提拔的机会。
3、领导信任赏识
上面两种晋升方法建立在个人超强的素质上，但是任何一本领导学还会告诉你，上级领导的信任和赏识才是职场升迁的最大途径。如何获取领导的信任和赏识，之前权谋网写了很多文章，其实无外乎就是精通领导心理投其所好，除其所恶等。
比如东汉汉灵帝时期，汉灵帝喜欢文学，于是设置了鸿都门学，一个人通过一篇文章，或是一幅画就会得到快速的升迁，这就是投其所好的结果。任是你精通四书五经，也没办法升迁，因为领导不喜欢。
现在职场里，尽管替他赚钱的人他会喜欢，但是能够精通他心思的人，他会更加喜欢。和珅和乾隆的故事，在任何组织里都会出现。
权力获取，职场晋升，是一个大学问，也是权术研究的起点。没有权何来术？权力的获取，权力的使用，权力的巩固，这是权术研究的三大课题。
