职场潜在规则

2023年1月1日17:12:49职场潜在规则已关闭评论

职场潜在规则(如何争取职场权力)

大学毕业走向职场,最需要的不是努力干活,而是转变自己的学生思维,你可能熟悉如何获取高分,但是你却不一定知道如何获取权力,怎么在职场快速的有效的获取权力,是你迈向工作最重要的要学习的内容。除了正常的熬资历和年限正常晋升渠道之外,经过权谋网的研究只有三种情况能够快速有效的获得权力:

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

1、完成关键工作

如果你按部就班,可有可无,那么职场晋升对你来说非常的遥远,自己必须能够掌握关键的技术或是能力,变得不可替代,只有不可替代,能够完成关键工作,那么组织对你的需要就会加大,你的价值就会体现,自然会快速升级。

司马懿就是曹魏帝国内部唯一能够对付诸葛亮的人,尽管大家都感觉到他的势力太多强大,但是没有办法, 即使明知道他有篡权的能力,也不能不饮鸩止渴。因为缺了他不行。

我们在现在职场中,除了本职工作外,要善于发现公司工作的关键部分,主攻方向,自己要私下的多积累,一旦有试试的机会,就能立刻引来关注。

2、克服重大危机

每个组织都会有危机,无论是组织危机还是外部危机,这时候能够通风报信,能够和领导站在一起,能够克服危机,危机过后,很自然的就进入领导的视野,在危机中表现的素质,能力,魄力,会被上级领导快速提拔。

比如清朝戊戌变法时候,康有为,梁启超准备拉拢袁世凯政变,这对慈禧太后而言就是重大危机,此时袁世凯告密,让慈禧太后能够先发制人,让他们很多人血染菜市口。袁世凯帮慈禧太后克服克服了最大的危机之后,很自然的获得了更大的权力,为走向大总统迈出最坚实的一步。

在职场中,比如公司面临客户闹事,你通过自己的关系和能力替老板摆平这件客户纠纷,很自然老板会在稍后的晋升中对你另眼相看。组织的危机就是个人快速提拔的机会。

3、领导信任赏识

上面两种晋升方法建立在个人超强的素质上,但是任何一本领导学还会告诉你,上级领导的信任和赏识才是职场升迁的最大途径。如何获取领导的信任和赏识,之前权谋网写了很多文章,其实无外乎就是精通领导心理投其所好,除其所恶等。

比如东汉汉灵帝时期,汉灵帝喜欢文学,于是设置了鸿都门学,一个人通过一篇文章,或是一幅画就会得到快速的升迁,这就是投其所好的结果。任是你精通四书五经,也没办法升迁,因为领导不喜欢。

现在职场里,尽管替他赚钱的人他会喜欢,但是能够精通他心思的人,他会更加喜欢。和珅和乾隆的故事,在任何组织里都会出现。

权力获取,职场晋升,是一个大学问,也是权术研究的起点。没有权何来术?权力的获取,权力的使用,权力的巩固,这是权术研究的三大课题。

 

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