下班铃响了。
新人拿着包说：不好意思我先回家，失礼啦！
课长：下班回家是有什么事情吗？
新人：没有啊！
课长：哦，有个资料本来想找你帮忙做一下，有问题吗？要不行，我找别人做。
你要是新人，你怎么回答？
几年前你来日本工作的话，肯定会遇到这种课长！
我们公司有一个出勤牌子，上面写着每个职员名字，上下班时候，要在名字后面标注上班中还是下班。
技术总监曾很自豪地跟我说，当年他当课长的时候，故意把出勤牌子挂在他的座位后面，每到下班打铃时候，他必定坐到位子上，看谁去标注下班！那应该是20年前。
项目忙的时候半夜1点回家，4点就会打电话给组员，会问，怎么还在睡觉？实验没成功，好意思睡吗？
我已经离职的小领导是加班狂，他说十年前，他还是每个月差不多都得加班200个小时，公司是早上8点45上班，晚上5点15下班，晚上5点45以后开始算加班。
他工作第3年，扣去支出，攒了500万日元！然后他给自己定了一个小目标，攒够1个亿，辞职享受生活去。
3年前，他攒够了，辞职了，那年他38岁！日本研究生24岁毕业，就职。
最近带着他刚找的，现在还是高中生的小女友跟我们聚会了。变化很大！闪闪发光的，很幸福的样子，他说要不是15年左右，加班制度改了，不允许加太多班，他能更早辞职。还说通宵加班，加班费很可观哦！
15年，日本因发生了一件大事，东大美女，3月毕业就职，当年12月因为受不了加班，自杀了！在日本引起很大轰动，最后国家认定他为过劳死！开始整顿加班！
2015年3月毕业照
整顿的结果是，加班时间严重缩水。说说我们公司的这几年的渐变史。其他的公司应该也都差不多。
第一步，每个月加班超过45个小时，要个人申请！超过100个小时要经过课长面谈后，课长提交确需要加100小时的理由，以及如何减轻这个人负担，以后少加班对策以及申请人身体状况说明的书面申请！通常课长要问你，最近吃饭睡觉怎么样？你工作有犯愁的吗？让你列举下你工作内容，然后跟你探讨一下，如何减少加班时间，比如哪些工作可以分给新人干。
第二步，一年内，只有6个月可以超过100小时。
第三步，100小时改成了80小时。一年最多6次。
最新加班政策，最多一个月加班70小时，一年最多6次，不能连续3个月超过70小时！半年内，最多3次超过70小时！晚上超过10点要提前申请！周日加班要提前书面申请，经课长申请，得到人事部同意后，才可以！不能连续工作超过14天！
监视加班的方法，别的公司不清楚，我们公司是，两个办法同时监视。
1，进出公司大门，要刷门禁卡，会记录刷卡时间！
2，电脑开机关机时间。（在家远程控制公司电脑，也会被计算在工作）
如果你登录的上下班时间和这两个时间有冲突，会被约谈！
有了这个制度后，各个年龄阶层的反应很不一样。
40岁往上的，为了完成工作，但又不违法，想各种各样的办法，用徒弟的工作牌加班，到点了把自己的电脑关上，资料拷到公司公用电脑上，用公用电脑工作！通常会被公司巡检加班的人员催着下班回家！
年轻人欢呼雀跃，日本现在年轻人，工作就是为了赚钱供自己享受生活和培养兴趣爱好！到点就要下班，甚至很多人为了不加班，故意不当正社员，一直当一个小时工！所以能早下班就早下班。所以被日本老一代称为，不努力的一代！
没在国内工作过，我们国内工厂到了5点以后，打电话就没人接了，不知道国内现在都什么观念？
