如今的职场，一些职场人士对升职越来越悲观，似乎名利对他们来说已经不那么重要了。
但真的是这样吗？其实也不尽然。他们之所以会出现在工作场所，
其实原因有很多，要么是真的超脱于世，享受平凡生活中的乐趣；
或者升职无望，干脆不再期待职位上升；
或者干脆不在这里，擅长专注专业工作。
第一，职场上有些人不想着升职，因为他们天生超脱世俗。
其实这个无所谓好坏。每个职场人都有选择自己工作生活方式的权利。这些专业人士可能只是比大多数专业人士看得更透彻，想得更超脱。
我身边就有这样一个下属。以前是我同事的时候，她表现得很超脱，上班喝茶喝茶，外人看起来很无忧无虑。
但是她能够很好地完成分配的工作，和身边的同事领导关系也很好，就让她去了。
天地间的生命，短短数百年。
进入职场，就要全力以赴完成工作，输出价值。这是每个职场人的责任，但不代表职场人就一定要“上进”。
俗话说“能力越大，责任越大”，职位的提升和待遇的优化往往需要能力与之匹配，也需要更多的时间和精力。
推广在很多情况下甚至需要更多的“牺牲”。这些职场人士不会选择往上走，而是享受平凡简单的生活，在职场自由呼吸。
第二，有些职场人士不想着升职，因为感觉升职无望。
晋升是专业人士晋升的方式，往往意味着从被管理到成为管理者的转变，而有管理能力的专业人士毕竟还是少数。
与过去不同的是，现在的企业工作职责更加宽泛，组织更加扁平化和横向化，工作更加团队化，员工更加多样化和复杂化。
所以，其实并不是很多人不适合升职，而是很多人不适合升职，无法担当管理者，自然低估了升职。
曾经有一位领袖是我的同僚。他在这个职位上已经呆了很多年，他的个性非常直率。他在工作中总是带头，受到下属的喜爱。
有一次，我们一起去团建，我和他坐在同一辆车上，挨着坐。我觉得他完全有能力胜任更高的管理岗位，就问他为什么不想继续往上爬。
平时他私交很好，性格会告诉他真相。他先是苦笑了一下，然后告诉我，越往上走，越陷越深，越不敢轻易涉足。
如果是这样，职场环境就没有绝对的秩序和公平，有些职场人对重用是无能为力和难受的，只能被迫看不起。
第三，有些职场人不想着升职，是因为他们的野心不在这里。
在这种可能性下，有很多具体的情况。一个最物质的原因就是这些职场人士家境殷实，对名利“淡泊”。
我以前有一个员工，完全不在乎地位名利，做事太马虎，打听才知道他是个有钱人。
他的生活太丰富了，工作上也没什么追求。他只需要按照家人的想法在社会上打磨一下就可以了。如果相处得太差，他“只能”回去继承父亲的事业。
他的风格很高调，平时也没什么建树。最后，他无缘无故辞职了。
也有一些专业人士，虽然待遇不好，但不愿意升职，因为他们专业能力超群，更适合今天的岗位。
这些专业人士往往是技术型人才，具有技术研发、管理咨询、商业研究等方面的技能。
如果选择晋升，虽然进入的是管理岗位，但看起来“高人一等”。其实你是在一个不熟悉的领域工作的。与从事管理工作相比，你实际上可以通过工作创造更多的价值。
另外，这些专业人士往往是这个领域的优秀人才，晋升到管理层后，他们的报酬和待遇也不一定会比现在少很多，所以他们没有理由离开自我展示的舞台。
最后一种可能是野心不在这里，心在别处。
在这个互联网高度发达的现代社会，很多职场人士都有着丰富的爱好，还有其他兼职。他们并没有把这份工作当成一切。而是通过兴趣爱好来实现自己的知识，甚至做得很好，比工作还好。
上面提到的那个爱茶的下属，后来开了自己的微信微信官方账号，慢慢积累了大量粉丝，然后开始从周边茶农的代工厂收茶，开始带货宣传，收益可观。
对于他们来说，升职并不那么重要，但可能会占用他们的空闲时间，影响他们的工作之外的生活。
总结:在当今的现代社会，每个人都有无数的选择。即使你选择在职场上开创自己的事业，也不仅仅是获得晋升的一种方式。
现代职场传统“官本位”思想的弱化，自我价值意识的提升，给职场带来了一种新的时尚。
其实不管你选不选择升职，都是个人在综合环境下的选择，每个人都能成为自己心中想要的样子，才是人生的成功。
