偶遇一名当了领导的战友，寒暄之余，问起近况，该战友在吐槽工作不易之余，感叹道：领导也是人啊！
领导也是人，本是常识，却常常有意无意地被大家故意或非故意地忽视，结果就是常常不仅领导不把自己当成人，很多战友也不把领导当成人。
领导不把自己当成人，一方面是超标准要求自己，把自己搞得很累；另一方面是也不把下属当成人，把下属也搞得很辛苦。
下属不把领导当成人，带来的问题就更多了。甚至于很多时候，很多想不通、做不好的事情，根子就在于没有把领导当成人来看。
20年前，郁钧剑的一首《什么也不说》传唱大江南北，“什么也不说，祖国知道我”成了很多军人的共识或者自律，并被现实化为“什么也不说，领导知道我。”这是不把领导当人看的最常见表现。
领导也是人，也只是两个肩膀扛着一个脑袋，也只有一双眼睛、一对耳朵，能看到能听到的也是很有限的。以为只要默默无闻地干，领导什么都能知道，不仅违背现实，对领导的要求也太高了。
现实就是，领导只能看到身边的、就近的、关注的和重大的事情，下属的工作如果和这四个方面都挂不上号，基本上不要想着领导能看得到。
冯唐易老、李广难封。屈贾谊于长沙，非无圣主；窜梁鸿于海曲，岂乏明时？知道了“世有伯乐，然后有千里马”之后，更重要的是要知道，伯乐也是人，伯乐也只能发现凑到眼前的千里马，千里之外的千里马，谁关心呢？
如同营区外补鞋的老马说的，“干活不由东，到老一场空。”
天若有情天亦老，人间正道是沧桑。不仅天有情，人其实也是有情的。领导也是人，意味着领导也讲感情。
曾经有个相当级别的领导讲过一段人情与能力的真心话：“如果你考90分，我老乡考80分，那肯定用你，因为你优秀，他只是良好；如果你考95分，我老乡考92分，很可能用我老乡，因为你们俩都是优秀。”
领导也是人，是人就不可能没有亲疏远近，是人就很难胳膊往外拐。“辕门斩子”的故事当然是有的，但这种事之所以会成其为故事，首先就在于这种故事很难得，所以才会有新闻价值，才会为人所传诵。
领导中坏人不多，圣人也不多，绝大部分其实只是能力较强一点、机会较好一点、成长较顺一点的常人，他们往往也只会做出常人的选择，既不会不顾原则地任人唯亲，也不会不讲感情地大义灭亲。
亲近领导，无论如何要比不亲近要好的。将心比心一下，咱们自己不也是这样吗？
《红楼梦》第六回，王熙凤面对前来求援的刘姥姥，很直率地说：“殊不知大有大的艰难去处，说与人也未必信罢。”刘姥姥认为凤姐拔根汗毛比自己的腰还粗，却没想到王熙凤也不过是个人而已。
领导有自己的领导，领导还有自己的同事，领导往往还有自己的竞争对手，更关键的是领导往往还都想着更进一步，“地主家也没有余粮啊”。
领导也是人，趋利避害也是本性。没有好处的事情，即使因为职责所在不得不去做，基本上也是不会太积极太主动的。可能有害处的事情，能不做肯定尽量不去做的，这个完全是可以理解的，也完全是应该理解的。
刘亚洲说过，为官的基本原则是：对方官比自己大时，把自己当人；对方官比自己小时，把别人当人。与领导交往过程中，最基本的一点是，一定要把领导当人。
