线上面试一定要视频吗（线上视频面试技巧）

视频面试已经成为绝大多数企业面试流程中的重要一环，甚至有很多互联网大厂，在应届生秋招和春招当中，全部招聘流程都通过线上进行，一直到应届生收到offer，都还没有跟公司的人真正线下见过面。

职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

在社会招聘环节，视频面试也俨然成为绝大多数公司的招聘选择：简历一旦通过筛选，下一步不是约到公司现场面试，而是先通过视频简单面试一次，若通过了视频面试，才会进入下一步的线下面试。

线上面试一般都是怎么进行的呢？

线上面试在整个面试环节的位置和顺序

无论针对应届生的校招，还是针对职场人的社会招聘，一般来说，整个面试选拔环节包括这样几个部分：

首先求职者投递简历，简历通过初选后安排笔试或者视频面试，一般来说，如果是校招，简历通过初选或者直接不初选简历就先进行笔试，笔试成绩合格才会进入视频面试环节；而社会招聘一般简历能通过初选就先进行视频面试。

对于绝大多数岗位来说，面试一般都不会只经过一轮，正常情况，可能会经过HR、直属上司，以及跨级上司的面试，才有可能最终通过面试，拿到offer。

当然，还会有一些社会招聘的岗位也会安排笔试。

所有面试选拔环节都统一在线上进行的公司，各轮面试自然也是视频面试，也就是说，求职者可能前后要参与这家公司的多轮视频面试，每次面试官都不同；

而采取线上线下相结合面试的公司，就很有可能初面通过视频面试，初面通过后，后面的几轮复试则要到公司进行线下面试。具体根据公司的安排即可。

线上面试的平台和渠道

每家公司线上面试所使用的平台和渠道都会有所不同，对于特别大型的公司，可能会开发有自己专门的线上会议系统和应用，在通知视频面试相关事宜时，也会同时发放线上会议室相关信息，更贴心周到一点的，还会有相关使用指南和说明。

在约定的线上面试开始时间之前，只需下载指定的应用或者登录指定系统进行测试和提前调试，并等待线上面试正式开始即可。

也会有很多公司会使用市场上比较通用的视频会议应用和系统，可能我们自己也有账号，那就可以节省下载或熟悉相关应用和系统的时间，直接在线上面试开始前进行调试和测试后，即可进入线上面试。

线上面试的具体流程

在正式的线上面试环节，具体流程其实跟面对面的现场面试并没有区别，一般来说，都是面试官首先针对简历内容，就自己关心的部分和有疑虑的地方一一提问，求职者针对问题一一作答；

等到面试官觉得基本信息都了解得差不多了，在内心里已经对面试结果有个大致判断后，会再给求职者机会，让求职者就自己关心的问题提问；

求职者提问环节结束，面试官会简单介绍整个面试选拔的流程，并告知求职者大概需要多长时间出面试结果，如果通过下一个环节是什么、如果不通过可能就不会再与求职者联系等信息。

与线下面试稍微有些区别的是，在线下面试时，整个面试环境和场地都是由招聘公司负责，求职者只需要根据公司的安排参加面试即可。

但线上面试的环境和场地，则需要由求职者个人负责，因此，寻找一个隔音好、背景简洁的面试环境，确保自己的形象、声音都能够在面试视频中呈现出一个最好状态，就是求职者需要用心准备的，它同视频面试中个人表现一起，构成了面试官对一名求职者的整体评价。

因此，在线上面试时，面试前的准备工作，也要作为求职者重要的一个面试流程进行重视。