1.当领导批评指责你的时候，不要过度地揣摩和分析。批评得对就听，批评得不对就当耳旁风，过于揣摩领导的情绪和想法，只会给自己增添烦恼，无形中造成精神内耗。说实话，干工作就没有不出问题的，出了问题难免被领导批评指责几句，你越是能够接受批评，就越是拥有成就大事的潜力。
2.做事或处理事情的时候，不要老想着别人会怎么想你、怎么看你。你做事的依据，是你的信仰、价值观以及你的分析和判断，而不是别人的眼光。事实上，不管在哪里，人们所关心的只有他们自己，你怎么样以及你的选择和决策，只要没有触碰到别人的利益，只要没有影响到别人，别人压根就不关心。
3.与人交往的时候，不要把所有的想法都表达出来，也不要过于把情绪都表现在脸上。当别人不知道你到底怎么想的时候，别人始终都会保持三分的敬畏；而当别人深知你的想法和情绪后，就会变得有恃无恐。我们经常讲的“说话留三分”，意思就是说不要做一个太直白或太透明的人，记住距离产生美。
4.不要熬夜，不要加班，不要透支自己的心神和精力。身体是革命的本钱，只有始终维护好，才能一直保持革命的“精气神”。年轻的时候，总想着领导的认可和赏识很重要，于是便加班加点地干工作；后来才明白，职场是一个价值交换的地方，身体累垮了难受的是自己，而领导顶多象征性地关心几句。
5.讨好别人不可取，但取悦自己很重要。在人际关系中，讨好是最不值得的一种行为，你能不能受到别人的尊重，看的是你内在的综合实力，而不是你主观上的姿态能够放多低。事实证明，甘于人下者鲜，任何一段需要讨好的关系，都不可能长久。要知道，别人的感受和需求并不比你的更重要。
6.不要过于高调，但也不能一直保持低调，你的行为和状态，应该取决于客观的环境和形势，而不是主观上的意愿。当你还是一个无名小辈的时候，要尽可能地高调，因为你只有积极展示自己，才能让别人发现你的才华和能力；而当你已经有所成就或者处于权力岗位的时候，则要保持低调，以确保权力和地位的安全。
7.永远不要去指导别人的工作或生活，你的好为人师，在别人看来就是一个笑话。即便你给别人提出的意见建议很对，确实有利于别人的工作或生活，那也要看别人乐不乐意接受，别人不愿意接受，那你就是多此一举。表达善意、希望别人好是一种美德，但也要看对象愿不愿意接受你的善意，否则就是强人所难。
8.你能不能说服一个人，一方面在于你所讲的道理和逻辑正不正确，另一方面也在于你为别人提供的选择是否有利于别人的利益最大化。要知道，很多时候，说服人们的并不是道理，而是利害关系。所以，身为领导，要想下面的人努力地给你干，光靠理想主义是不行的，一定要为别人考虑到前途和收益。
9.不要做“老好人”，要做有原则有底线的人。“老好人”最鲜明的一个特点，就是会为了所谓的和谐关系而委曲求全。我们应该明白，有时候为了大局，确实应该委曲求全，但是在人际交往中，处处忽视自己的情绪和感受，委屈地和别人维持所谓的和谐关系，这样的和谐关系不要也罢。要知道，没有冲突，就无法彰显底线和原则。
10.在人际交往中，不要把自己的姿态放得太低。有时候，放低姿态，确实能赢得别人的尊重；但大多数时候，放低姿态不仅不会赢得尊重，反而还会招致别人的蹬鼻子上脸。虽然职场上有层级和地位之分，但我们作为一个独立的个体，倘若自己都不尊重自己，自己都把自己看得很低，那别人凭什么高看我们一眼。#职场升值季#
