结构化面试试题类型(结构化面试试题答案)

2022年7月27日00:07:06结构化面试试题类型(结构化面试试题答案)已关闭评论

结构化面试试题类型(结构化面试试题答案)

结构化面试试题

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

开场白:

首先,感谢您到我们公司参加这场面试。这次邀请您来,主要是想对您的具体情况有一个更深入的了解。对于您的一些较为关键的工作经历,我们会要求您提供相应的证明人及其联系方式,可以吗?好,现在开始咱们的正式面试。

1、请您先用1—2分钟做一下自我介绍好吗?(可针对其介绍中存在的疑点展开提问)

2、您的职业目标是如何设定的?

3、您对我们公司及所属的行业了解多少?

4、请告诉我您是如何理解您应聘的这一工作的?

5、您有何职业专长?(和其他同事相比,您有那些地方比他们做的优秀?)这些职业专长如何在实际工作中发挥作用的?

6、您在职业上不擅长什么,或对什么不感兴趣?(和其他同事相比,您有那些地方不如他们吗?或问:您通常对工作的哪些方面最缺乏耐心?)

下面让咱们按时间顺序来了解您的学习和工作经历:

7、您所学的专业是什么?当初为什么选择这一专业?(或您所选择的职业为什么与您所学的专业不符呢?)

(下面将每一段工作经历划分成章,按章分别提问下面6个问题)

8、聘您去是做什么的?(主要包括哪些工作?有没有具体的考核标准?胜任之一工作哪些能力是必备的?)

9、您最骄傲的成就是什么?(在这份工作中有没有让您感到兴奋和舒服的事?或问:这份中有没有让您值得留恋的事?为什么?)

10、做这份工作时有没有遇到低谷?(对方可能不愿谈自己工作上的低谷,可以换个问法, "你犯下的最大错误是什么?您不喜欢工作的哪些方面?同事们哪里做得比你好?")
11、您老板(或直接领导)叫什么名字?跟他一起工作感觉如何?他对您有怎样的评价?他将告诉我你的最大强项是什么,又有哪些不足?

12、如果按A、B、C三级来评判的话,您会给曾加入的团队评几级?您为团队带来何种变化?您聘人了吗?您炒人鱿鱼了吗?当您离开时,按A、B、C三级评判,您又会给该团队评几级?(很适用于招聘经理人)
13、您为何终止这份工作?(应聘者在每份工作上有没有晋升、被人挖走或是被老板开除?他们是按职业生涯规划跳槽,还是追逐什么东西?他们自己怎么想?老板对其离去又怎么看?)

(下面的问题为专业面试问题,针对不同的职业可设计有针对性的问题。以业务岗为例,可设计以下问题)

14、您在销售面临的最常见的两大困难情况是什么?您会如何应付?

15、如果客户不相信您说的话你会怎么办?您对您周围的朋友和同事是如何看待的?

16、 开发客户是项很辛苦的工作,您一定做了很多努力吧?您认为开发客户的过程中最辛苦的是哪些内容?最困难的是哪些?您是如何处理这些问题的?

等等

(下面的问题是对其应聘动机及企业文化适应性的考察)

17、您希望与什么样的上级共事?(或问:上级的那些行为是您所不能接受的?)

18、当与上级意见不一时,您将怎么办?

19、您到我们公司工作想获得什么?

20、您期望的工作环境和工作状态是什么?(或问:工作环境中的那些地方或状况是您所不能忍受的?)

21、您期望什么样的薪酬和待遇?

背景调查提问指南

1应聘者当时担任的是什么职位?工作的具体内容是什么?在贵公司供职是什么时候开始,又是在什么时间结束?其离职原因是什么?

2、您认为此人的工作强项是什么?

3、当时,您认为此人最该弥补的不足是什么?

4、您怎么评价他在该岗位上得总体表现?如果按1 —10分来打分,您给他几分?您为什么给他这个分数?

5、他在面试中提到 ,当时具体是怎样的情形?

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