国企领导不敢惹哪几种人(国企的人很拽)

2022年8月18日09:23:14国企领导不敢惹哪几种人(国企的人很拽)已关闭评论

国企领导不敢惹哪几种人(国企的人很拽)

一般来说,在国企里的用人都是讲求公平、公正、公开的。很多校招的大学生,刚冲出象牙塔,敢想、敢说、敢做,往往具有一股“初生牛犊不怕虎”的品质。到国企以后,说话、做事也容易直言不讳,比方说在工作问题的处理过程中,如果流程卡在某个部门,他们不但敢去催办,而且在他们认为催办无效的时候,他们还可能向上级领导汇报,理论上说这样是有利于推动工作流程往前走的,但是有些时候却在不知不觉中“得罪”了某些节点上的同事。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

刚毕业的大学生

从协调工作的角度来看,推动工作流程快速完成,是保证工作效率的方法,似乎也找不到什么不对的之处,可是有些时候却反倒是被其它部门反将一军,惹得上级领导的批评,自己也被搞得一头雾水,这事什么原因呢?

其实,在国企这个小社会里,并非任何时候都是人人平等的,在工作协调的过程中,特别是协调其它部门工作的过程中,千万不要随意批评或者指责其它部门的不是,否则可能引火烧身。这是因为在国企除了领导以外,还有以下几种类型的人“惹”不起:

思考

1.随意指责其它部门的人影响了工作流的效率,也就变相批评了其部门的工作效率,说得难听点“打狗还要看主人”,你将对方部门的领导至于尴尬的境地,所以从本位主义的角度来看,他必定会护短,对你的批评和指责也会“记上一笔账”,所以你什么时候被人“打冷枪”只是时间问题。

2.国企的某几个部门,诸如财务部、人事部、办公室(行政部),这些核心部门的人基本是领导层信任和层层筛选过的人,这些部门往往藏龙卧虎,别看有些人资历平平,干活也不利索,但往往就是这些人,你“惹”不起。因为他们的背后谁也不知道他的爹、大伯、或是小舅子是何方神圣,只有高层领导知道。

炸弹

3.核心部门的人不惹,并不表示其它部门的人得罪得起。每个部门都会有一些人,这些人学历一般,在大学本科遍地都是的时代,这些人可能还只是大专学历。只要你仔细观察,这些人常常在各种大小会议被领导点名表扬,各种优秀员工的荣誉也是少不了,在领导肯定及荣誉加持下,提升的速度也比很多人快。这些人都被领导们捧在手心里,你还去惹,岂不是自讨没趣。

4.还有一类人,有事没事就在领导办公室喝茶聊天,跟领导们谈笑风生的同事,这些人有的职位并不高,但是领导给他们分配的工作量也是能少则少,而且领导在部门的会议上还经常有意无意对他们的工作经常“点赞”。这些人可以说是属于那种“情商”高的人士,已经打入了核心圈,领导也视为“自己人”,这类人还是躲着吧。

喝茶聊天

5.如果能用心观察,部门里还活跃着一些会来事的同事,他们隔三岔五地找机会给领导送点小礼物,一会是“朋友开茶叶店拿一盒茶叶给领导品一品”,一会又是“出差带回一些土特产”把领导拍于无形,同事们看着也似乎“没毛病”。你要是指责这些人工作效率有问题,一般很容易自己掉进“坑”里。

总之,随着遇到的挫折不断增多,在国企你会发现更多的门道,不能惹的人不限于上面五种,在工作中你还遇到其他类型的同事不能“惹”吗?欢迎讨论。

 

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