2021年是读者见证《互动》栏目成长的第二年，在这一年里，我们将笔端聚焦真实职场，传递就业正能量。加班、团建、员工薪酬、劳动权益……反映了“打工人”的呼声，也帮助解决了部分职场人士的困扰。“知过去、预未来”，2021年哪些职场话题备受关注?记者又是如何调查采访的?本期将盘点今年最具代表性的几篇报道，带你一起走进“互动”的背后。
职场焦点一 被迫加班、时刻待命的职场“潜规则”如何破?
在“五一”国际劳动节到来之际，职场社交平台脉脉发布《2021职场人加班真相调查报告》。数据显示，加班对于绝大部分职场人来说都是常态，超过半数的职场人认为即使下班也应该秒回工作信息，该结果引发关注与热议。“大小周”“996”“007”和“724”是这些年广为流传的加班模式，这些畸形的加班模式也让广大劳动者苦不堪言。
记者在本篇报道中重点关注了“被迫加班”与“时刻待命”两个常见的职场现象。透过彭婷和张珩两位采访对象的职场生存状态，来反映大多数职场人士的处境和难题。
“我现在只有工作，没有生活。”这是接受采访时彭婷对记者说的一句话，作为长沙市一家大型影视公司的后期剪辑师，加班熬夜剪辑是其家常便饭。她表示每天晚上11点下班算早的,有时候甚至要工作到凌晨三四点。
彭婷表示，自己从事该行业已经有3年，但从踏入这份工作之初，加班就伴随着她。“好像干这一行的加班，已经成了大家心照不宣的惯例了。自从参加工作以后，几乎所有的时间都奉献给了工作，甚至跟朋友一起出去聚个会都成很奢侈的事情。”
从这位采访者的口中，记者得知，这些畸形的加班模式也早已经是一道经典职场难题。如何破解这道难题?如何摈弃这种变味的职场文化?应是全社会共同关注的议题，也是记者本篇文章着重探讨的重点。
通过调查和采访，记者发现：要让广大普通员工实现工作与家庭两不误，享受工作与生活，就必须从源头铲除畸形的“加班文化”“职场文化”。这需要的是单位各个级别领导改变对员工的评价标准，不以加班论英雄，更不能以“时刻待命”来要求员工。
今年两会期间，多位代表委员也曾呼吁“遏制‘超时加班’，保护劳动者身心健康”“无论何种工作形式，都应依法限制加班时间”。
本篇报道还原职场加班文化的真实情况，发出后在微博、人民网、新华网等平台阅读量超10万+，同时也收到了许多网友的留言与认同。后续，我们还将继续关注这一社会议题，拟推出更多有深度的追踪报道。
职场焦点二 频频遭吐槽企业团建为何出力不讨好?
今年6月，一个#团建等于变相加班吗#的话题在网络社交平台上吵得沸沸扬扬。
团建本是一项激励活动，为何大部分网民却不买账?这是记者关注和调查这个话题的初衷。当记者把团建话题抛给身边多位有过相关经历的朋友，他们关于团建的吐槽也是接连不断。
收到记者的采访问题后，在某电商平台上班的吴庆向记者吐槽，将团建安排在休息日，这是大多数团建经常踩的“坑”。不少企业团建活动的时间都安排在周末或节假日，还美其名曰是给员工的福利和放松的机会。殊不知，有的员工本来是想利用假日时间跟老人、孩子好好聚一聚，或者是安排自己的事情。
记者在采访的过程中发现，职场人士反感的团建大致有七种——占用员工休息时间;基于领导的个人喜好选择团建的方式，忽略员工接受程度;逼迫员工做不情愿的拓展;领导全程一枝独秀，员工没有参与感;强制员工参加;内容低俗，给员工带来不适感;预算不够，让员工自掏腰包。
什么样的团建受欢迎?则是记者关注的第二个重点，记者在采访的过程中，收到了很多网友的留言反馈。记者则以网友评论的形式呈现在稿件中，进一步扩展了该题的视角。
通过调查，记者也了解到，好的团建，并没有标准答案。但效果好的团建，一定是征求了广泛意见而制定、落实的。因为团建既然是为了“团”，那就得大家一起来“建”，不要某个人、某些人“觉得”，而是要让“大家觉得”，才能达到预期的效果。
在本篇文章发出后，还有许多的网民和HR给出了不错的建议，相关媒体也不断在拓展新的报道视角，让这个职场话题继续产生了良好的互动与回应。
职场焦点三 员工薪酬该成秘密吗?
11月，《互动》栏目记者接到了长沙一位名叫黄倩劳动者的来信。今年9月，22岁的她毕业后进入长沙一家传媒公司做编辑，因一次和自己同批入职、岗位相同的两名同事在办公室交流薪资，被公司领导知道后，进行了全公司的通报批评，并且还罚了200元。她请问记者同志，“密薪制”是否合理?
记者关注到该来信后立即进行了调查，发现国内的企业员工对“薪酬保密制度”并不陌生，也成为一些用人单位的惯常操作。
记者通过采访发现，不少公司的员工手册中都会特别注明“禁止打听工资”，有的甚至会将这一条写入劳动合同。但一些企业的实际执行中，因缺乏约束限制而暗藏“猫腻”。如“公司老总因某些特殊原因对某些下属以“青眼”相待，利用“密薪制”对其进行薪酬倾斜，也是常有的事。员工面对这些情况的时候应该怎么办?
全文聚焦企业的“密薪制”是否有必要、密薪制有无法律依据、劳动者该如何维权三个部分展开。记者围绕网友和采访对象关注的“密薪制”这些问题，采访了相关的律师和企业HR，给出了相应的回复与释疑。
报道结合案例，邀请权威专家进行深入解读，宣传和普及了薪酬制度的法律知识。同时，对读者来信进行了回复与处理，很好地回应了民生关切。
新年的钟声即将敲响!
在即将过去的这一年里《互动》栏目受到了广大读者的喜爱与支持,它在读者的呼声中应运而生,也在读者的包容中逐渐成长。2022年,我们将继续秉承初心,以独特的视角聚焦有价值的话题,为广大读者呈现有温度、有深度、有热度的互动内容。
