对刚入职场的新人的三点建议怎么写(对刚入职场的新人的三点建议是什么)

2022年8月24日03:21:05对刚入职场的新人的三点建议怎么写(对刚入职场的新人的三点建议是什么)已关闭评论

对刚入职场的新人的三点建议怎么写(对刚入职场的新人的三点建议是什么)

结合自己的多年经历,同时总结身边或成功或屡挫的朋友,对新入职场的朋友,真心建议如下三点:

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

1、好的关系

先不说新人的工作能力、专业水平、个体形象气质等,根据我的经验以及见到太多的鲜活例子,新人要想“混”得好,或者说第一份工作打好自己职场基础,最最重要的就是处理好各种人际关系,此所谓关系到位啥都不是事儿,关系处不好,处处被设防。主要包括:

1)直接上级

不但评价、决定着新人的岗位与业绩,还对新人的培养、引导起着至关重要的作用,这是新人最最应该重视和搞好关系的人,不管他或她多么令新人不舒服或讨厌,因为新人回避不了,不如静下心来现实性的接受,毕竟只是同事、上下级和工作关系,又不会生活、工作一辈子的。

见面打招呼、问声好,实打实的赞扬其能力、经验、穿着等,不定时地到其朋友圈点赞、发表自己的评价,周末或节假日、生日等问好、祝贺,如果觉得熟悉起来,送点家乡特产,上班多请教请示,业余时间多在一起玩儿等。

这不是奉承,也不是讨好,如果分寸掌握好不过分的话,这也是人之常情,话说回来,上下级关系都不好,还能奢谈与其他领导或同事有良好的关系吗?

当然,上级如果存在着某些并不太好的做法、习惯等,可以看着不说,肯定不能表达反对、有意见或提点个人看法的,否则,前面苦心经营的关系就会毁于一旦。

 

2)身边同事

包括同部门的同事、与自己工作相关的上下游其他部门的同事,毕竟这些同事平时与自己的工作打着交道,低头不见抬头见的,关系搞好了,工作上相互帮衬和取长补短,让自己进步会更快,如果关系处得不好,可能会相互使绊儿,做事做人都很累,这对一个新人来说,是难以应付过来的。

处好同事关系,不管是男是女,平时多买点零食分享,或者一起多看几场电影,多郊游几次、聚聚餐,平时谁生日送送礼之类的,工作上主动问询着“有否需要帮助之处”,关系自然就润滑起来,用不了多久,就容易成为无话不说的。

不过,在相处时,尽量只表达正面、正能量的意见,不要背后议论或说任何人的不是,否则,上午说了,下午就可能传得很远,跳到黄河里也洗清的,毕竟防人之心不可无的。

3)其他领导

不管是本部门领导,还是其他部门领导或公司领导,或者公司外面的其他单位的领导,如果遇到了,一定要主动打招呼,外向、活泼一些,主动展示自己的能力,即使可能出现不太准确的时候,领导也不太会在意的。

也就是要想到随时处处给这些领导留一个好的印象,因为他们是领导,说不定什么时候他们就可能想到你、提拔你或者考虑到你,毕竟他们的人脉、资源和手中的权利要大得多,如果留下的印象不好,如果他们想使坏,那不是怎么SI的你都不清楚。

包括工作、生活、游玩等,处处都得认真对待,如果不注意,一个小的细节或者你认为不太重要的方面,就会影响到自己的前程,比如领导或同事主动给你介绍对象,如果处不好,拒绝或同意后中途拒绝,应当怎么有艺术的处理,是不是非常有讲究,最好不要自己“拒绝”,如果是因为对方的原因而“只好拒绝”,是不是对自己的影响就要小一些,或者说在介绍人那里的印象要好一些。

这方面的话题很多很细,总之,搞好这些关系,对新人来说太重要了,我当年就是吃过这些方面的亏,特别是对那些稍微内向的朋友,就更要注意了。

2、多做一些

新入职场的朋友,如果能够有不怕累、不怕苦、随时都想抢着做、想多做一些事情的劲头或习惯的话,一定会比其他新人有更多出人头地的机会,也一定会被领导早早的提拔重用。

因为“多做”,可以为领导分忧、减轻领导负担,同时,可以上自己通过这些“做”的过程得到练手,从而让自己的综合能力得到较迅速的提升,哪怕在做的过程中出了不少失误甚至错误,但只要及时改正,朝着领导要求的方向前进,原先“做多错多”一定会慢慢“做多错少”的。

领导都是聪明人、明白人,这样的老实人、勤快人,一定比“做少错少”“不做不错”的人强得多,一定能够更得到领导的信任,一定能够承担领导安排的更多更重工作。

任何能力、经验,都是通过“做”的过程提升和积累的,不做,80岁以上对某些基本的操作和常识也是不清楚的,如果“做”得够多,18岁也可以成为“高手”“牛人”甚至专家。

这个“做”,一定不分职责内外,一定不分工作难易,一定不分做过或没做过,一定不分上下班或周末,一定不分平时或事情紧急时,是全天候、任何时候的,只要领导需要你,而且明显不违法,是不是都应该冲上去,你不冲,领导自然会找其他人冲,那么,下次、下下次这样的机会还会论到你吗?

3、加强学习

学习是一生需要坚持的,是没有领域、止境的。

三人行,必有我师,任何时候,都一定有人是值得我们学习的地方,只有谦虚,心才能静下来,才能看清自己的优劣和别人的长短,才能将对方身上表现出来的长处慢慢吸收转化成自己的东西。

学习专业和本领域的知识、经验、操作是第一要务,这是立身的基础,要在做中学、学中做,二者相互促进,越做越觉得不明白得越多,越学越觉得“做”的不够好。

知识是没有明显界限的,管理是相通的,其他领导、行业的知识、做法,一定要认真观察和分析,想办法借鉴到自己的工作和生活中,变通灵活的使用。

学习不分场合、不分时间、不分对象,学习无处不在,只要愿意学,随时都可以,要发挥眼观六路、耳听八方的精力集中度,不能闻过则喜,要学会多层次剖析。

领导、部门、公司安排的任何学习机会不要放过,自始至终全神贯注,认真倾听、仔细分析、做好笔记、联系实际、批判继承;联系工作、生活实际需要,结合自己知识、能力的缺点,针对性地制订学习计划,落实到每周每天的目标和措施,不怕进步小,就怕停滞和倒退,龟兔赛跑的教训告诉我们,只要进步不停止,一切皆有可能。

现实很残酷,疫情也复杂,俄乌及世界局势说变就变。

新人找到工作不容易,找到工作要珍惜,即使看起来不是那么美好,你也认为不好,为什么那么多“老人”还留在那里,多学习、多做事、会来事,打好第一份工作的基础,三年五年看起来很久其实一眨眼就过,彼时如果成为一匹自己满意的“哥”,本事强了、翅膀硬了,还怕什么?

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