暗示领导自己想离职(领导想让你离职,一般会怎样暗示你-)

2022年8月31日09:21:05暗示领导自己想离职(领导想让你离职,一般会怎样暗示你-)已关闭评论

暗示领导自己想离职(领导想让你离职,一般会怎样暗示你?)

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

职场也是一个小社会,里面充满友爱,也到处是陷阱,很自然,这里衍生的职场政治,也包含“和谐”与“斗争”,有人要风得风,有人处处失意。在职场这个“大染缸”里,每个人都从清白的“善始”起步,却未必会以朴素的“善终”告一段落。

身在职场,总有如意和不如意的时候,尤其要面对领导对自己是肯定还是否定的态度。那么,如何判断领导对自己不满的暗示?或者说,怎么确定领导的“暗示”就是要让自己离职?

一次“暗示”,或许还有判断错误的可能,可如果出现两次以上不同形式的“暗示”,那基本上就是“板上钉钉”的肯定。要知道,领导对于某个下属在某件事上的一两次暗示,如果对方不能领会的话,领导大概率还会继续以这种“看破不说破”的领导艺术方式让你去感悟领会。看破又说破,那是当领导的忌讳。

别人当领导会怎么做不得而知,我也不看《厚黑学》和《怎么当好职场领袖》那些书,我就用我比较“小人”的两个方法说说,怎么暗示一个不称职的下属主动离职。或许,很多人会感同身受。

假如有一个下属可有可无,我会这么选择暗示他可以离职了。第一次是职级权重缺失暗示,也可以说是让他自我感觉到我有意“忽视”他。假如此人是副经理或经理,召开该级别临时会议时,我会有意不通知他,但在会议结束时,交代其他人向他转述会议精神。

职场人,尤其是有点级别的管理人,他们对自己的职位权重特别敏感,员工向上反映的事情,不能越级反映,自上而下的上级精神,也不能越过他直通其下属。这是职场权限的生态样式,大领导需遵守这个规则,小领导更得遵守成规。一旦被打破,就两种可能,一是上极一时疏忽;二是上级故意为之。

你品,你细细品,是不是这个意思?

如果一两次“会议缺席”,没能让这个人领会我的“暗示”,那就得来点含盐量相对重的启发性“暗示”。

人在职场,特别是有点地位的管理者,多数人并非会事事“以身作则”,比如劳动纪律方面,睡不够的员工早上几乎是一路小跑去打卡,怕迟到扣钱。但有点地位的管理者,相当一些人对此吊儿郎当,以为考勤就是对员工的定向约束,自己大小是个领导,早点晚点不碍事。

可问题是,我想让你离职,我会站在门口等你迟到,而且会全司“通报”对这个人的迟到处罚。

会议不让参加,一次迟到就“大张旗鼓”全司皆知,如果会议不通知,有可能是领导偶然疏忽所致,那么迟到“通报”,就不再是“偶然” 了吧?

能在职场混个一官半职的人,脑子基本都够数,被上司如此“刁难”,再不明白过来,那就是智商方面出问题了。

职场善言:职场斗争不是你死我活,所以讲究“领导艺术”。

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