离职后你想对公司说点啥呢（离职后你想对公司说点啥话）
为什么提起了这个老生常谈，是因为在网上搜索这个话题的时候，往往你查到的画风全都是这样的：
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
1、我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长。。。
2、很高兴在那里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路关心支持我。。。
3、很遗憾我这天要辞职了。感谢公司一向以来对我的信任和关照。。。
4、首先感谢在公司的这些年，你对您的细心栽培。。。
那么我就想问了，既然离职的人对公司的感情这么的深沉，那为什么还要走呢？
回到我们现实的生活中，但凡员工提出离职，90%以上的人逃不出两种情况，一是干的不开心，二是钢镚拿的少。除此之外，纯属扯淡。新生代农民工逻辑很简单，我经得起资本的压榨，不管你“996”亦或是“007”，能给的起续命的钱，我就陪着你玩，如果你非得不要脸的想白嫖，对不起，我不是智障。
离职信上对公司领导栽培侃侃而谈，对同事帮助千恩万谢，公司的弊端只字不提，小心翼翼的让人心疼。大部分人可能只是想：恶语相向吧，伤人，不吐个槽又委屈的紧。害怕说出去的话再也收不回来了遭人嫉恨。尤其离职后你的离职证明、档案等可能需要找到原单位，还要面对群鸟人，谁也说不准。从而安慰自己大度的想既然离开了，以前的事情就画上了句号，公司对你不好的人与你可能这辈子和他都没有交集了。大度些，算了吧，这样吧。
单体在机构面前颓势尽显，要我说反正今后两不相见，你对我无情无义，我何必惯你个臭毛病。哦，你让我受了不公平待遇，我还得违心去逢迎你。我们大可不必如此卑微，对这种地方，我们不妨大方一点，赏它一句QNMLGB，再也不见。
最后，希望大家都能择良木而栖。
