职场最不能容忍的事（忍还是不忍 职场）
“非常丑啊！超级丑好吗？很丑！”“我觉得她有病”“没人喜欢你”……很难想象，这些话是在说一个女艺人，说话者是其经纪公司老板。日前，一段录音引爆网络。“职场PUA”迅速登上热搜。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
什么是职场PUA（Pick-up Artist）？它指向一种现象：在职场上，通过不断打压员工自信、否定员工能力、人身攻击、制作焦虑等手段，让员工对管理者言听计从。那有多大的破坏力？从网友的分享中，可见一斑。“整日活在自我怀疑中”“丧失信心”……根据某平台发布的《2020年白领生活状况调研报告》，63.65%的受访者经历过职场PUA。调研报告未必能100%反映真实情况，但足以引起我们的警醒。
怎么看？怎么办？一个基本的共识是，身在职场，每个人都是通过个人劳动获得报酬，双方是平等关系。员工不是管理者的附属物，在“霸道总裁”面前下属绝不低人一等，任何人都没有资格、没有权力对别人进行谩骂、欺凌、精神攻击、人格侮辱。这于情于理不容，也涉嫌违法。
所以，警惕、远离职场PUA。“醒目”一点，注意维权。即便不想硬碰硬，也可以“一走了之”。对员工没有起码尊重的企业，根本不值得你投入青春，倾尽心力。
再延伸一点——今年6月，日本实施《劳动施策综合推进法》修正案。该法案首次明确规定，企业管理人员不能利用职权欺凌员工，其中就包括大声威压性训斥，通过否定人格的言行对员工进行精神攻击……由此看来，对于职场PUA，或可考虑更多硬措施。
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