几个残酷的真相,看懂了才真正了解职场生活（几个残酷的真相,看懂了才真正了解职场人生）
|几个残酷的真相，看懂了才真正了解职场
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
真正的生活不是偶像剧，从来没有那么多的美好，职场亦是如此。
我们平时也或多或少会看一些关于职场的鸡汤文，也总是会想象着自己变成鸡汤文中的主角，然后自己的职场之路就像开了挂似的，最后都能获得领导的赏识，然后升职加薪，走向人生的巅峰。
然而，现实总是会狠狠地给我们一巴掌，职场中有些真相，能够残酷到让你怀疑人生。那么职场中有哪些残酷的真相呢？一起来看看吧，看有没有扎到你的心：
1、职场中没有绝对的公平，只有利益之争
职场是合作和竞争的综合体，有合作，更有竞争。因为我们进入职场中的最终目的就是获得利益，所以在职场中利益之争是始终的。
对于领导和老板亦是如此，他们不需要绝对的公平，不需要绝对的仁慈，不需要绝对的善良，说到底，开办公司的目的是为了挣钱，一时的公平、仁慈、善良是为了更好的管理公司，但是当利益大于公平时，就不会再有公平。
比如你和一个同事竞争岗位，你的能力也有，人也好；但是你的同事业绩比你高很多，你认为领导是提拔你还是提拔你的同事呢？
2、不是所有的付出都会有回报
学生时期我们一直被灌输这样的思想：只要付出，就会有回报；只要努力，就能获得成功。然而当我们进入职场后，才会发现我们是如此的too young,too simple。
职场的现实是，即使我们很努力的工作，依旧会被领导挑出错误来；即使表现的非常优秀，公司也不会主动的给我升职加薪；即使我拼尽全力，也未必能够达到我想要的结果。
职场中，不是所有的付出都有回报；但是没有付出，就一定没有回报。这是鸡汤，更是现实。
3、被培养或者辞退，看的并不一定是能力
能不能做到，这是能力的问题；愿不愿意做，这是态度的问题；是否做好事，这是价值观的问题。
一个人的能力，是可以培养出来的；但是一个人的价值观是深入内心的，极难改变的。所以当领导想培养你，或者是想辞退你的时候，看的未必是能力，很可能是是态度和价值观。
职场中的绝大多数工作并不需要太高的能力，领导必定会找一个听话的、肯干的。如果一个有能力，但是态度不好，或者价值观太低，也不可能做好事情，这样的人，领导提拔了也是给自己找堵。
你认为职场还有哪些残酷的真相，欢迎在下方留言讨论。
