领导想赶你走不会直接辞退你（领导想要辞退你的表现）
领导想辞退你，不会明说，而是会用这3种方式来赶你走，要小心
在职场，人心叵测，勾心斗角更不少，为了生存，可以不择手段，只要能达成目的，什么都做得出来。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
所以，我们常说害人之心不可有，防人之心不可无。
说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你，给你致命的一刀，取而代之。
当来，危险也不仅仅会来自于同事，还可能来自于领导。
如果是领导想辞退你，那么就必须谨慎对待，因为他有一万种方式来针对你。
当领导想让你走人时，往往不会明说，而是会采用以下的3种方式来赶你走，一定要小心。
第一种：给你超额的工作任务
领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。
他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。
面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。
很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。
第二种：调岗
如果领导频繁给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。
今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。
领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。
碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。
第三种：设置过高的目标
领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给设置过高的目标。
比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。
金钱上的损失，再加上工作上的压力，频繁的打击，是对心理和精神上的一种摧残。
承受能力稍微差点的人，几乎都干不了多久，很快就会主动走人。
即便你能够厚脸皮坚持下来，领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。
碰上类似的情况，几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导，对方占据了绝对的优势，胳膊拧不过大腿。
所以，我们经常强调，在职场生存，一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你，他会有一万种方法来让你走人，而且还无话可说。
