职场冷暴力及应对技巧

2023年1月7日04:48:49职场冷暴力及应对技巧已关闭评论

职场冷暴力及应对技巧(如何反击职场冷暴力)

有网友问:“职场暴力,我该怎么办?”

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

职场冷暴力及应对技巧

当看到这个问题的时候,能感到这位网友的无奈,这种负面的“情绪价值”,必然对行为有极大的影响,导致从一种不幸滑落向另一种不幸。

职场人都在想尽办法升职加薪,在这个过程中遭遇“冷暴力”,只能说明自己暂时是输家,所以职场特性就被展现出来了。

职场人的行为准则是“趋利避害”,如网友所说,领导一直不给安排工作,这是明显的“边缘化”,谁又愿意跟领导排挤的人走得近呢?那简直就是自找麻烦。

之所以形成职场“冷暴力”,不仅有领导的作用,同时也有自己的原因,不是所有被领导排挤的人,都会遭遇“冷暴力”。关键还是在于自己是什么样的人,自己的行为方式。

遭遇职场“冷暴力”的几种情况

1.人品不行,导致大家排挤

人品是一个人安身立命的根本,职场上尤为明显,大多数人可以容忍一个人能力差、反应迟钝、思维混乱……但绝对不愿意跟人品不行的人打交道。

领导能力不行,但人品好,也会得到下属的拥护,但如果人品不行,下属做起事来都会有所提防,很难全力以赴;同事能力不行,最多就是个累赘,但如果人品不行,那就必须远离,否则自己迟早吃亏。

人的能力有大小,水平有高低,这些都属于可以容忍的范围,但如果人品差劲,哪怕身居高位大家都会敬而远之。

所以说,人品不行,必然遭到“排挤”,有些会明的排挤,有些会暗地里排挤。人品是一个人立足天地间通行证,做人的根本所在。

2.领导排挤,促使“趋利避害”

职场人的行为准则是“趋利避害”,因为“趋利”是想得到更多,“避害”是让自己损失更少。职场就是名利场,趋利避害才是常态。

职场人都应该清楚领导的作用十分关键,领导就像是“放大镜”,可以把一个人成绩放大,也可以把一个人缺点放大。

就像上面那位网友提到的,领导六年前就不给他安排工作,同事们早已看在眼里,可能起初身边还有一些不好意思直接排斥他的人,但六年时间足以让所有人看清形势。

对于职场人来讲,“捧高踩低”本就是常态,被领导排挤的人,遇到类似的情况根本不足为奇。

3.行为偏差,导致大家排斥

每个人的客观情况不同,职责不同,立场自然也不相同。立场不同可以理解,但是行为方式如果只是完全随自己心意去做,很容易触动别人的蛋糕。

毕竟职场资源都那么多,你多别人就少,在此消彼长的情况下,本着“交互原则”,换位思考,才不至于把事情做绝。

“委曲求全”是职场人应该有的觉悟,就像人的身体一样,享用美食嘴痛快了,但是如果不懂节制,那么胃就受不了,嘴知道节制,胃也舒服,所以身体才会维持一个健康的状态。

4.太过懦弱,导致“人善被人欺”

有句话说得好“人善被人欺,马善被人骑。”太过懦弱,或者刻意讨好,根本换不来尊重,只能让有些人变本加厉,蹬鼻子上脸。

“欺软怕硬”是人的本性,就算是领导排挤,如果自己够硬气,够强横,别人只会躲着走,极少有人会自找麻烦。

总有些人会以“踩低”别人来显示自己高明,有种“见到怂人搂不住火”,有事没事总想着“踢两脚”来显示自己多么厉害,这类人还不在少数。

遭遇职场“冷暴力”破局是关键

1.以自身价值为核心

“以价值为导向”是职场的特性,这个价值可以是家世背景,也可以是专业技术,只要你能超出大多数人,或者是具有不可替代性,那么谁也不敢轻易招惹你。

就像人们常说:“有本事的人都有脾气”一个道理。可事实上,并非有本事的人都有脾气,只是有本事的脾气被人重视而已。

举个不恰当的例子,普通员工发脾气,大多数人不会在意,但是如果只是板着脸,都不需要发脾气,有些人就开始坐不住,战战兢兢了。

所以说,“一切以价值为导向”才是核心,你价值足够高,别人就不敢轻易招惹你,哪怕你和领导有矛盾,大多数人也怕“神仙打架自己遭殃”,所谓的职场“冷暴力”,针对只是那些价值极低的人。

2.三种行为方式,进行“破局”

①获得更高层的支持

面对职场“冷暴力”,尤其是因为领导排挤导致“捧高踩低”的情况,获取更高层领导的支持,很容易将问题化解。

既然大家“趋利避害”,获得更高层的支持,谁愿意站出来触霉头呢?说句难听话“打狗还要看主人”,谁先跳出来,谁就有可能成为下一个“冷暴力”的对象。

说起来简单,做起来难,如何获得更高层的支持,属于另一个话题,在这里就不展开叙述了,只需要知道,如果有更高层的领导为你站台,这些看似的问题都不是问题。

②“武力”是维护和平的保障

获得更高层的支持很难,但是露出獠牙却很简单。人与人之间、国家与国家之间,武力永远是维护和平唯一保障。如果没有“武力”威慑,别人自然无所顾忌。

当然在职场中,所谓的“武力”并不是大打出手,而是露出自己的獠牙,自然不会有人自找麻烦,毕竟职场是逐利的地方,不是斗气的地方。

“泥人还有三分土性”,你敢主动挑衅,我就敢让你当众下不来台,不让我痛快你也别想着舒服,自然会让大多数“欺软怕硬”的人打消“踩低”的念头,最多也就是敬而远之。

③专注自身,不被外界干扰

越是“谷底”的人越敏感,这就像逆流而上一样,哪怕一个很小的树枝都会感觉到巨大的阻力,如果是顺流而下的话,哪怕遇到巨石也是一带而过。

事实上,职场“冷暴力”所产生的影响,对于个人提升来讲,微乎其微。只是许多人把关注点放在外界,而没有放在自身。

试图改变外界的看法,不如自内而外发生改变。这就像一颗树苗被会被风吹得东倒西歪,但如果一旦长成参天大树,同样的风力很难产生太大的影响。

所以,专注提升自身,减少外界对自己的干扰。当你变得强大,世界自然充满善意。

写在最后

职场“冷暴力”是职场特性之一,没有谁对谁错,也没必要道德绑架,大家的立场本就不同,破局的关键,从来不在于改变外界,而是改变自己。就像一句胡玩笑话“不喜欢我的人多,你又算老几?”

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