职场冷暴力及应对技巧（如何反击职场冷暴力）
有网友问：“职场暴力，我该怎么办？”
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
当看到这个问题的时候，能感到这位网友的无奈，这种负面的“情绪价值”，必然对行为有极大的影响，导致从一种不幸滑落向另一种不幸。
职场人都在想尽办法升职加薪，在这个过程中遭遇“冷暴力”，只能说明自己暂时是输家，所以职场特性就被展现出来了。
职场人的行为准则是“趋利避害”，如网友所说，领导一直不给安排工作，这是明显的“边缘化”，谁又愿意跟领导排挤的人走得近呢？那简直就是自找麻烦。
之所以形成职场“冷暴力”，不仅有领导的作用，同时也有自己的原因，不是所有被领导排挤的人，都会遭遇“冷暴力”。关键还是在于自己是什么样的人，自己的行为方式。
遭遇职场“冷暴力”的几种情况
1.人品不行，导致大家排挤
人品是一个人安身立命的根本，职场上尤为明显，大多数人可以容忍一个人能力差、反应迟钝、思维混乱……但绝对不愿意跟人品不行的人打交道。
领导能力不行，但人品好，也会得到下属的拥护，但如果人品不行，下属做起事来都会有所提防，很难全力以赴；同事能力不行，最多就是个累赘，但如果人品不行，那就必须远离，否则自己迟早吃亏。
人的能力有大小，水平有高低，这些都属于可以容忍的范围，但如果人品差劲，哪怕身居高位大家都会敬而远之。
所以说，人品不行，必然遭到“排挤”，有些会明的排挤，有些会暗地里排挤。人品是一个人立足天地间通行证，做人的根本所在。
2.领导排挤，促使“趋利避害”
职场人的行为准则是“趋利避害”，因为“趋利”是想得到更多，“避害”是让自己损失更少。职场就是名利场，趋利避害才是常态。
职场人都应该清楚领导的作用十分关键，领导就像是“放大镜”，可以把一个人成绩放大，也可以把一个人缺点放大。
就像上面那位网友提到的，领导六年前就不给他安排工作，同事们早已看在眼里，可能起初身边还有一些不好意思直接排斥他的人，但六年时间足以让所有人看清形势。
对于职场人来讲，“捧高踩低”本就是常态，被领导排挤的人，遇到类似的情况根本不足为奇。
3.行为偏差，导致大家排斥
每个人的客观情况不同，职责不同，立场自然也不相同。立场不同可以理解，但是行为方式如果只是完全随自己心意去做，很容易触动别人的蛋糕。
毕竟职场资源都那么多，你多别人就少，在此消彼长的情况下，本着“交互原则”，换位思考，才不至于把事情做绝。
“委曲求全”是职场人应该有的觉悟，就像人的身体一样，享用美食嘴痛快了，但是如果不懂节制，那么胃就受不了，嘴知道节制，胃也舒服，所以身体才会维持一个健康的状态。
4.太过懦弱，导致“人善被人欺”
有句话说得好“人善被人欺，马善被人骑。”太过懦弱，或者刻意讨好，根本换不来尊重，只能让有些人变本加厉，蹬鼻子上脸。
“欺软怕硬”是人的本性，就算是领导排挤，如果自己够硬气，够强横，别人只会躲着走，极少有人会自找麻烦。
总有些人会以“踩低”别人来显示自己高明，有种“见到怂人搂不住火”，有事没事总想着“踢两脚”来显示自己多么厉害，这类人还不在少数。
遭遇职场“冷暴力”破局是关键
1.以自身价值为核心
“以价值为导向”是职场的特性，这个价值可以是家世背景，也可以是专业技术，只要你能超出大多数人，或者是具有不可替代性，那么谁也不敢轻易招惹你。
就像人们常说：“有本事的人都有脾气”一个道理。可事实上，并非有本事的人都有脾气，只是有本事的脾气被人重视而已。
举个不恰当的例子，普通员工发脾气，大多数人不会在意，但是如果只是板着脸，都不需要发脾气，有些人就开始坐不住，战战兢兢了。
所以说，“一切以价值为导向”才是核心，你价值足够高，别人就不敢轻易招惹你，哪怕你和领导有矛盾，大多数人也怕“神仙打架自己遭殃”，所谓的职场“冷暴力”，针对只是那些价值极低的人。
2.三种行为方式，进行“破局”
①获得更高层的支持
面对职场“冷暴力”，尤其是因为领导排挤导致“捧高踩低”的情况，获取更高层领导的支持，很容易将问题化解。
既然大家“趋利避害”，获得更高层的支持，谁愿意站出来触霉头呢？说句难听话“打狗还要看主人”，谁先跳出来，谁就有可能成为下一个“冷暴力”的对象。
说起来简单，做起来难，如何获得更高层的支持，属于另一个话题，在这里就不展开叙述了，只需要知道，如果有更高层的领导为你站台，这些看似的问题都不是问题。
②“武力”是维护和平的保障
获得更高层的支持很难，但是露出獠牙却很简单。人与人之间、国家与国家之间，武力永远是维护和平唯一保障。如果没有“武力”威慑，别人自然无所顾忌。
当然在职场中，所谓的“武力”并不是大打出手，而是露出自己的獠牙，自然不会有人自找麻烦，毕竟职场是逐利的地方，不是斗气的地方。
“泥人还有三分土性”，你敢主动挑衅，我就敢让你当众下不来台，不让我痛快你也别想着舒服，自然会让大多数“欺软怕硬”的人打消“踩低”的念头，最多也就是敬而远之。
③专注自身，不被外界干扰
越是“谷底”的人越敏感，这就像逆流而上一样，哪怕一个很小的树枝都会感觉到巨大的阻力，如果是顺流而下的话，哪怕遇到巨石也是一带而过。
事实上，职场“冷暴力”所产生的影响，对于个人提升来讲，微乎其微。只是许多人把关注点放在外界，而没有放在自身。
试图改变外界的看法，不如自内而外发生改变。这就像一颗树苗被会被风吹得东倒西歪，但如果一旦长成参天大树，同样的风力很难产生太大的影响。
所以，专注提升自身，减少外界对自己的干扰。当你变得强大，世界自然充满善意。
写在最后
职场“冷暴力”是职场特性之一，没有谁对谁错，也没必要道德绑架，大家的立场本就不同，破局的关键，从来不在于改变外界，而是改变自己。就像一句胡玩笑话“不喜欢我的人多，你又算老几？”
