每天一睁开眼，就要面临各种职场问题的白领们，有九成都在想着“跑路”，是不是有点让人惊呆了？
“金三银四”在企业眼中是离职高峰段、招人关键期，也是职场人眼中的黄金跳槽季。近日，智联招聘针对白领展开跳槽意向调查并发布《2021年春季白领跳槽指数调研报告》。数据显示，当下有跳槽意愿和行动的白领占到9成，2021年春季白领跳槽指数同比下降，跳槽成功率上升。
“拜拜就拜拜，下一个更乖”
越来越多的年轻人意识到，与公司只是单纯的雇佣关系，对“跳槽”这件事不再有道德包袱，网络段子里说的每个白领电脑深处都躺着一封辞职信并非虚言。
去年年底，智联调研发现，过去5年里，中国35岁以下的白领跳槽周期，从23个月逐渐降低到了20个月。互联网行业的跳槽周期更短，平均在16-18个月，也就是不到两年就要换工作。
报告显示，在有跳槽意愿和行动的白领中，6.6%的白领表示已经收到入职申请或正在办理离职/入职，较去年的4.7%有所提升，而有求职计划的白领占比同比下降至58.9%，可见白领不再盲目跳槽，且成功率上升。
北京某互联网企业的程序员陈乐上周向公司提交了辞呈，他两周前成功拿到了某“大厂”offer，毕业5年，这已经是他第三次换工作了，目前手上的这份工作只做了一年。“一年时间足够我看清楚公司是否适合我，也刚拿了年终奖，这时候跳槽对我们打工人来说最划算。”
从行业角度来看，商业服务、建筑、金融行业跳槽占比高，私营与合资企业白领流动性增强，机关单位人才跳槽行动仍为最低。民营企业本为我国就业主体中坚力量，受到2020年疫情挫折后复苏韧性较强，且各企业踊跃加入春招“抢人大战”，吸引人才对其他机会跃跃欲试。另一方面，作为“体制内”的国有企业和机关事业单位，近两年来人才流动性一直相对较低，尤其是在后疫情时代，收获稳定性蔽体的白领更不愿离开。
“出来打工，我不惦记钱惦记什么”
职场白领选择跳槽的原因各有不同。不过从2021年春季白领跳槽的原因来看，其整体排序与去年同期相差不大，薪酬水平仍是决定白领去留的首要因素，占比过半。
其次，因企业发展不明、职位晋升受限和福利待遇而另谋高就的受访白领分别占比37.1%、30.7%和29.8%。
值得一提的是，在跳槽原因中，“有了更好的机会”是唯一一个超越去年占比的选项，因其跳槽的比例同比上涨5.2个百分点后达到12.1%，再次印证了白领跳槽成功率上升的趋势，也可以看出裸辞一族在减少，更多职场人在跳槽时追求稳妥，尽力缩短递交辞呈后的空窗期。
某广告从业者告诉记者，她所在公司薪酬不高且加班严重，今年年后她就开始找工作，目前已经拿到了4、5个offer，还在挑选中，“裸辞的风险太大了，下一份工作完全敲定之后我才会辞职。”
“每年过完年公司都有不少人要求提薪，同样是打工人我理解大家的诉求，但是作为HR，我要站在公司的角度上去考量。”某资深HR说道，“我们在招人的时候其实更倾向于招裸辞的，主要是毁约的可能性更小，另外是到岗时间更快。”
“没有困难的工作，只有努力的打工人”
各行各业对后疫情时代逐渐适应，白领们无论从外部就业环境还是自身风险承担能力来说，都对找工作有了理性预判，承压前行。
2021年，整体白领取得事业成就的信心指数为3.7，不光较去年的3.16有大幅提升。大多数白领的心态都有所调整，“积极进取”为主旋律，选择“努力奋斗，积极搞钱”和“提升技能，增强竞争力”占比最高，分别为71.6%和68.3%。
过去一年，近3成获得升职加薪工作强度上升也为部分白领带来收获。过去一年中，29.4%的白领获得升职加薪，而7.8%反而遭受职级下降或减薪，IT/通信/电子/互联网行业白领收获升职加薪占比最高，达33.9%。
虽然白领们心态整体向好，但是工作压力和工作请多也有所上升。过去一年，有37.8%的白领经历过996，其中25.4%本身就处于996工作状态，还有12.4%从去年开始才开始996。岗位上，996最为严重的是设计，47.5%的设计人才都经历了996工作制，市场/公关/广告、产品、技术、销售岗位排在其后。
为了提高职业技能、增强核心竞争力，43.7%的白领都接受了职业教育或培训。从职业教育的类型来看，以技能为主的非学历职业教育占到65.2%，是学历职业教育的三倍有余。当下我国人口红利向人才红利转型，同时劳动力市场的高等教育较为普及，这也意味着学历价值被稀释而专业技能成为核心竞争力，本次调研结果也侧面佐证了这一职场趋势。
数据显示，10.6%的白领认为找工作非常难，40.4%表示有些挑战，二者合计占比较去年大幅收缩17.7个百分点。白领求职信心指数也由去年触底反弹至2.57，但与2019年同期的2.67仍存距离，可见职场人求职信心还在疫情后的重建过程中。
