职场晋升秘籍（如何实现职场快速晋升）
作为40多岁的中年人，对职场的细枝末节多少失去了兴趣。看到读客文化推出的新书《职场晋升101》想着将职场知识再系统化一些，翻开书却放不下，一口气读完。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
作者崔璀有15年的职场经历，不长也不短，但不得不说她是一位有心人。本书说出了职场面临的各种复杂和细小的情境，也提出了相应的对策以及背后的心理原因、底层逻辑。
初入职场，最重要的是管好自己。
自己该怎么做：管理自己
进入职场的敲门砖是简历，崔璀提醒说简历的关键点是给对方一个面试你的理由。具体说简历中要写出自己跟岗位的匹配度以及对这份工作的意愿度，要写出自己在类似的岗位中做到了什么，如何做到的。
在职场中遇到的第2类问题是关于自己心态的问题。比如去见大咖，总会认为对方是神，自己只能仰视，对方不需要自己的帮助和支持。这种情况表面是清高背后是自卑，作者会真心地体会对方的需要，准备好礼物。
进入职场，很容易产生各种的怀疑，怀疑自己、怀疑工作、怀疑别人、怀疑领导，作者都给出了中肯的思考方向。
怎么对待别人：管理团队
在职场经过一段时间的历练，解决了自己的问题，还会发现与人沟通的问题，团队合作的问题。
比如找人帮忙。生活中确实有些人找别人帮忙时，完全不顾虑对方需要付出的时间成本。总是轻描淡写的说：不就是件小事吗？你应该帮忙的样子。
作者举了一个例子，别人请她帮忙邀约一位博主写篇文章。一种做法是只说让作者打声招呼，这样就会让帮忙的人陷入一定的困境，她有很多的细节需要考虑：主题、稿费、时间等等，毕竟打声招呼就要为对方负责。
另一种做法是求助的人把所有的细节编辑好文字，并且以中间人的口吻打出来。也就是让作者可以一键复制转发，全部都能说清楚，不用动脑子、不用动嘴巴，甚至不用动手打字。
管理人、管理项目也需要借鉴前辈的经验和好的案例。
怎么应对老板：管理老板
有时候一提起老板，心里就会有一些紧张，从心理学的角度看，与老板的关系也是与父母的关系，但作为传统家庭当中，家长制是主流，对父母的确会有一些距离感和紧张感。
但一入职场，该改变的还需要积极改变，同样我们可以借鉴崔璀的一些案例来改变与老板的关系，甚至做到管理老板。
比如老板晚上11点发工作微信该怎么回？
关键点是：不在于回的速度，在于回的质量。
如果是马上回复就回应“我记下这个问题，明天一大早就跟运营部的同学对一下，然后马上给老板娘一个周全的方案。”
如果是第2天才回，可以是“我跟运营同学碰了下，原因是…但这样处理的确欠妥，我们提出的方案是…已经布置去执行了。老板你有什么其他建议吗？”
有没有觉得简单了？先模仿再创新。跟着作者崔璀来个《职场晋升101》，达到101大厦的高度并非不可企及，让我们一起加油吧。
