引言：职场是人际交往中最复杂的一种生态，可笑的是我们大多数人无法选择逃避。在职场中，有人混得风生水起、有人可以游刃有余，当然也有人已经深陷职场困局。
很多职场人把获得的工作作为一种自我能力释放的机会，我想说这样子理解是也对也不对。对的是职场的确是有才者可入局，这个才是你的才能、才干、专业知识；错的是这个工作机会是公司对你某一项专属能力的需求场，可不是你自己的人才SHOW。
看似差别不大，实际上却是有着特定的深意。既然职场是一种生态，那么就必定要有其游戏规则，是游戏就必有玩得好的，也有淘汰的。这个游戏规则的驾驭便是职场生存法则和智慧。
今天呢，我会从生存、发展、失败三个角度来分享部分职场生存法则和智慧。
一、生存，在新环境中成长
打过游戏的朋友都知道GAME OVER意味着什么，意味着出局。职场生态的进入是我们通过发布求职信息、跟HR斗智斗勇，最终打怪成功赢得OFFER的『战斗』过程。我相信没有人愿意轻易地出局，因为这片『领地』来之不易。
进入这片职场生态我们就必须遵守生态规则，这是职场生存的前提，没有这个前提，后面的一切都不必讲下去了，因为你出局了。职场中最重要的智慧就是要懂得让自己生存下来，而生存下来的前提是掌握生存法则。
怎么样才能在职场中顺利、长久地生存下来，这个看似简单的问题很多朋友恰恰难以做到，究其原因还是没想明白，没有研究它。下面我把结果告诉你，其实很简单，照做就行。第一，学会适应环境。前面说过，职场是一个复杂的人际交往的场，在这个生态场中你是后来者，并没有参与游戏规则的制定，那么好，适应它的现有游戏规则，尽管你看到很多一眼就能看出的问题，也要学会适应。记住，存在即有其合理性，你看到的别人并非看不到，也许你还没看透里面的深层逻辑。第二，学会服从管理。前面说到职场是公司买的你的专业技能，千万不要有错觉觉得公司跟你的利益成为共同体了，开始崭露头角，把自己的个性都拿出来，SHOW”肌肉”，这是不可取的。收起自己的个性，服从管理才是这个阶段最重要的，拼掉血的游戏玩法是最LOW的，要知道这个阶段最重要的目标是干嘛，对，生存。第三，学会做潜力股。本职工作都做不明白的咱就不聊啦，如果基本的价值都失去了，生存在这个职场中的可能性会一路降低。如何做潜力股呢？完成份内的工作、交代办理的工作，『平稳』是最能形容这个感觉的，不温不火，是最佳状态。
二、发展，生存得更加有品质
经过生存，才有发展。这两个阶段怎么来区隔呢？我有两种建议可以用：第一，以试用期和转正后为区隔。前者为生存目标，后者为发展目标；第二，以绝对优势出现为区隔。这个时候主要看的是发展机会，假设通过这次SHOW你就可以成功晋升、拿下某个重要项目等等具备质的飞跃特征的事项出现的时候，标志着发展的机会来了。在这个时候。你经过长期的生存阶段，对公司内部运作应该是门儿清状态的，是否要作为生存到发展的区隔分界升级行为，关键要在于评定这个质的飞跃的机会里，你有没有绝对的优势。如果有，就出手。
实际工作中到底用哪个方法来区隔，要结合具体情况具体分析。一般情况下，在越是扁平化管理程度高的企业中，最好考虑后者。
三、失败，以退为进目光长远
成功的另一种方法就是懂得什么是失败。懂得失败也是职场的智慧，也是有其规则的，如果能够知道失败在哪，并且总结经验教训，也是一种成长的智慧。
首先要说的是，生存和发展的顺序在入职一个新的环境中时，是不能随意改变顺序的，而且，阶段的区隔点要把握好。其次，在工作中不要把平台错当自己的本事。思考同样的事离开这个平台自己还行不行，这点短期内可能不会特别有感受，但是从长远来看，没有谁会在一家企业中做一辈子，至少现在几乎没有这样的。所以，考虑自己的未来绝对是职场生存的大智慧，暂时的舒适并不是未来的保障，职场的生存智慧不仅仅有眼前，还有长远。第三，不懂得目前的工作是最好的学习机会。如果自己只是考虑现阶段拿自己的本事换点钱花而已，也会失败。35岁的时候，你还能有如今的竞争力吗？如今的积累才是未来的生存之本。
