好的故事往往能告诫和改变自己的一生！
人的情绪主要受自身状况影响，自我控制能力会直接影响我们的情绪变化状况，要想让自己的情绪保持在一个比较平稳的状态，就只能通过自己的意志力和对情绪的自我控制能力来实现。
道理谁都明白，如果用故事把道理分享出来，那岂不很好！所以一篇好故事，就得一番品味！
小A和小B就职于同一家公司，但两个人的心态却完全相反。小A性格内向，心态趋于保守，很少会大喜大悲，没有太多激烈情绪波动。
小B性格很外向，经常和同事们说说笑笑，不过比较情绪化的小B生起气来也是毫不含糊，这一秒还满脸都是笑，下一秒没准就是“黑云压境实际上两个人的工作能力并不逊色，在公司一直都是兢兢业业，但奇怪的是三年过去了，小A和小B在原来的职位上没有丝毫变动，没有升职也没有加薪，连比他们后来的小D都调了一次薪，为什么小A和小B两个老员工却没份呢！
在领导们看来，小A实在是太过于保守，看事情总是往坏处想，这种偏消极的心态注定小A是个墨守成规的人，缺乏开拓精神，如果真的提拔小A做领导，恐怕整个部门都是这种风气，对于公司来讲，这会非常不利。
小B虽然开朗外向，比较有号召力，但太过于情绪化，和刚出校门的孩子一样，一会儿高兴一会儿不高兴，怎么看怎么不靠谱，领导实在不放心把非常重要的事情交给小B办！
其实小A和小B代表了我们生活中的两类人，不管是情绪太过稳定，还是情绪太过不稳定，都不是一件好事。
要想在职场当中如鱼得水，就要想办法找到自己的心态以及情绪平衡点，该情绪高昂调动大家主观能动性的时候就要拿山情绪的感染力来，该保持沉默时就要宠辱不惊，泰山崩于前而不改色。
每个人的心态以及情绪都有不同的属性,有些人偏积极,有些人则偏消极,还有一些人则比较中性,不管你的情绪和心态是什么属性,都不必太过于纠结,情绪和心态本身没有好坏,只要避开了情绪失控的陷阱,你就能找到心态的最好平衡点。
谁都免不了会有情绪失控的时候,但如果情绪失控是常态,那么你就需要重点注意了,可以先找出情绪失控的原因,再对症下药进行校正调节——来自《做自己的心理医生》
