#职场中,为何越是真正干活的人越得不到领导的喜欢?# 讲句大实话，一个“老实巴交”的人，只能够维持种好自家的那份责任田，然而现代职场，确是需要你精心的彩排的同时做好八面玲珑以及左右逢源之事。
与领导同频共振，是职场进阶的出路。
职场之中，既需要像老黄牛那样任劳任怨的劳作，又要像雄鹰般的犀利视野，看得清以及摸得着你本就坑洼与磕绊前行的路途；但凡工作之中，既要低头耕耘又要抬头看路，不能够放过任何一个细节，站得高，才能够看得更远。“越是真正干活的人越是得不到领导的喜欢或是青睐”，这个现象普遍存在于大家的职场，但简单粗暴地释解，却也稍显武断且个人视野甚low；很显然，处身职场的自己，你的解铃人还就是“说你行你就行，说不行就不行”的你的领导，既要脚踏实地干出成绩，又要能够看得清动线，拎得清局势，达成和领导无论线上还是下辖的同频共振、相融共生。
打铁尚需自身硬，被需求是职场金牌。
处身于职场，你除了要做好本职工作之外，其实最重要的是你的协同力；你的不被淘汰，单位若是时刻需要你，是因为你具备处理好本职工作的能力优于他人，被同事众星捧月似地捧着你，说明了你的“协同力”优异（积极帮同事解决问题的能力），被领导所青睐，则说明了你除了能够优异的处理好本职工作以及对同事的帮扶，又能够遵照领导的指示办事而不打折扣，让领导放心；关于如何让领导放心：一是打铁尚需自身硬，事在人为，做好和做优本职工作；其二，切实体会和领悟到领导的意图或是潜台词，惟有笨鸟先飞，先要通过外界的学习力，让自己的领悟力接近领导的水平，并且通过自己每次任务的圆满完成，以及适时和适度向领导求教，而让领导放心把事情交给你去办。
检视到自身的不足，磨砺出好的品格。
干得多就像吃得多了，自然会不消化；职场之争本就残酷，要认清并修正自身弱项和症结所在，知道自己有多大的度量，适可而止，适度为之，不消化了，也唯有你自己难受。还是那句话，职场中的你，干得越多，你的失误频次就越多，所以，尽可能从本职范围着手，自己能够干得好的事务着手，循序渐进，培养自信心，不贪功逸劳，培养领导对你的信赖程度，让领导既能够看到你的干练与能干，又能够看到你的靠谱、不贪功以及确定值得信赖，自然会渐渐地找到规律以及重拾起你的自信。
