写给初入职场的年轻人三个忠告的书（写给初入职场的年轻人三个忠告的信）
最近侄子跟我打电话，他刚工作不久，又是新婚燕尔，身份、工作、家庭、个人生活都有所改变，他一时还没太适应，交流后，他感觉通透很多。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
我想，写出来，也许能让更多人受益，跟大家共勉。
一 量入为出，节制有度。
现在的年轻人特别有福，一结婚，父母为他们准备好了房子车子和票子，可谓衣食无忧，突然之间他从一个需要伸手要钱的孩子，成了手握几十万存款、房子、车子都安顿好的一个小家的主人。
他不禁有些飘飘然，觉得生活无限美好，没人管了，可以随心所欲生活了。
作为过来人，作为长辈，看在眼里急在心里，但是也只能让他去体验尝试，有时候即使看着他撞南墙，你也不能阻止。
等到有一天，他撞到头破血流，感到痛了，才会去反思，才愿意回过头来思考。
外甥还算好，过了一阵随心所欲的生活，消费过度，花钱如流水，当一切繁华落尽，当喧嚣归于平静，他突然发现，他们两个的收入，远远无法支撑如前一阵那样的消费，眼看着要动用存款，新婚妻子有意见了，毕竟坐吃山空的感觉并不好。
我趁机苦口婆心：年轻人刚刚组建家庭，一定要有理财观念，要量入为出，思考一下，自己小家每个月的总收入总支出，看一看支出能不有覆盖收入。
思考一下，制订一个长期的理财规划，提高自己小家的抗风险能力，毕竟他们已经独立成家，不可能永远靠双方父母支持。
组建了家庭，肩上就承担了责任，就必须思考自己小家的方向，如何让家像一条船一样，在大海里航行，有方向有目标，而且还能日渐强大稳定，建立好自己的小家。
二 增值自己 有备无患
未来的时代，一定跟我们经历过的时代不一样。
当下我们能看到的：
第一 智能机器人在抢人工的饭碗
以后简单重复的工作，可能根本就不需要人类去完成。所以，年轻人，一定要想一想，你有什么样、别人不能替代的，机器人不能替代的能力，只有这样，你才能更好地在未来社会立足，才能安身立命。
也许你会说，没有啊，现在我并没感受那么大的冲击，大街上环卫工人、建筑工地上的工人，还有很多啊。
眼光要放长远，要面向未来，要学会看到未来的趋势。10、20年前，银行职员多吃香，现在看看，银行窗口还剩几个？
第二 节能减排大环境下，很多人会失业
当下，国家在慢慢淘汰高耗能、低效率、劳动密集型的企业，国家鼓励发展的是，低投入、低污染、高技术、高产出产业，高精尖企业。
作为年轻人，你一定要跟上时代发展的步伐，你要有危机感，要地利用业余时间学习、强大自己，活到老学到老，提升能力、增强话语权，只有这样，才不至于被社会淘汰。
可以预见，未来三年，会有很多人下岗失业，，年轻人，你需要好好想一想，你对哪方面感兴趣，你希望在哪一个行业，不断地深入、提升能力。
人无远虑，必有近忧。
趁年轻，趁有父母帮忙，趁还没有太多牵挂，8小时之外空余时间，不要都用来刷手机、玩游戏，不要用来东逛西看，去考个证书，学个本领，精进本职工作，拓宽知识面，为未来做准备，也为自己的小家庭打好坚实的基础。
第三 认识人性，脚踏实地。
年轻人刚刚进入社会，他认为他脑子活络，他能看到很多，懂得很多。
可其实不然，人性是最复杂的，即使到了30、50岁，还会对人性有新的发现，不要过高估计自己认识人性的本事。
我讲了最近请客吃饭的一个故事给外甥听，他的确很敏锐，知道是哪方面出了问题，是谁的套路。
只了解远远不够，更何况你还很年轻，你才只经历了社会短短几年，有时你以为的了解，很可能螳螂捕蝉，黄雀在后呢！
你以为的知道，其实还有更深的、你意想不到的套路等着你呢！
所以，知道不是终点，看透不说透，如何自如应对？
这个社会是复杂的，由人组成的社会，也是复杂的。
你认识了人性，你还要知道如何去面对，如何让自己也不为人性所束缚，如何运用你了解的人性，让你的工作生活变得更美好。
PS:好好工作 珍惜当下
年轻人，一定要处理好工作态度与能力的关系。
外甥一直很骄傲，我每天工作效率很高，8小时的活，我只用4小时，就能完成，还能完成得很好，上级来检查，从没出过任何纰漏。
我说即使这样，你也不能总是请假，总是迟到早退。
他不服气，说另一个同事，兢兢业业，从来不迟到早退，可是坐在那里，有什么用？每次检查，他都会被查出很多问题要整改。
我没毛病，我只要完成任务，不就好了吗？
我说，你是很牛，你是工作很出色，但是换一个角度，你站在老板的位置，如果有两个员工，一个是每天迟到早退，动不动就请假，工作总是很轻松完成了。
另一个员工，每天兢兢业业，老老实实，但是能力有所欠缺。
如果他想要裁员，你知道他会裁掉哪一个？
外甥说当然是能力不行的那位啊。
我说并不如他想的那么简单，老板会想，我给你8小时的工资，你只要4小时就完成了，那是不是我给你的工作量不够，我付的工资偏高，我把另一位同事辞了，增加你的工作量？
如果他的管理出了问题，如果大家怨声载道，那么你这样不遵守工作制度的人，对他的管理、整体来说是一个问题，如果有一天，业务量收缩，他会裁掉你，因为你令他感觉难受了。
……好像也对，沉默了一会，他说这也是人性吗？
对啊，老板付你工资，他一定希望你，不要说100%，至少80%的时间为我工作吧，为我创造价值吧。
而你一半的时间去玩、不在公司，你说老板心里会难受吗？
还有一点，一旦工作出了任何纰漏，别的同事、你的主管上级，一定会首先把锅甩到你头上，是不是？
你有能力，但没意愿，老板心想，能力我可以培养，但你的意愿、动机不强，我为什么要用你呢？
以上三点，希望能给年轻人一些启发和帮助，与大家一起共勉。
