写给初入职场的年轻人三个忠告的书(写给初入职场的年轻人三个忠告的信)

2022年9月13日15:21:05写给初入职场的年轻人三个忠告的书(写给初入职场的年轻人三个忠告的信)已关闭评论

写给初入职场的年轻人三个忠告的书(写给初入职场的年轻人三个忠告的信)

 

最近侄子跟我打电话,他刚工作不久,又是新婚燕尔,身份、工作、家庭、个人生活都有所改变,他一时还没太适应,交流后,他感觉通透很多。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

我想,写出来,也许能让更多人受益,跟大家共勉。

一 量入为出,节制有度。

现在的年轻人特别有福,一结婚,父母为他们准备好了房子车子和票子,可谓衣食无忧,突然之间他从一个需要伸手要钱的孩子,成了手握几十万存款、房子、车子都安顿好的一个小家的主人。

他不禁有些飘飘然,觉得生活无限美好,没人管了,可以随心所欲生活了。

作为过来人,作为长辈,看在眼里急在心里,但是也只能让他去体验尝试,有时候即使看着他撞南墙,你也不能阻止。

等到有一天,他撞到头破血流,感到痛了,才会去反思,才愿意回过头来思考。

外甥还算好,过了一阵随心所欲的生活,消费过度,花钱如流水,当一切繁华落尽,当喧嚣归于平静,他突然发现,他们两个的收入,远远无法支撑如前一阵那样的消费,眼看着要动用存款,新婚妻子有意见了,毕竟坐吃山空的感觉并不好。

我趁机苦口婆心:年轻人刚刚组建家庭,一定要有理财观念,要量入为出,思考一下,自己小家每个月的总收入总支出,看一看支出能不有覆盖收入。

思考一下,制订一个长期的理财规划,提高自己小家的抗风险能力,毕竟他们已经独立成家,不可能永远靠双方父母支持。

组建了家庭,肩上就承担了责任,就必须思考自己小家的方向,如何让家像一条船一样,在大海里航行,有方向有目标,而且还能日渐强大稳定,建立好自己的小家。

二 增值自己 有备无患

未来的时代,一定跟我们经历过的时代不一样。

当下我们能看到的:

第一 智能机器人在抢人工的饭碗

以后简单重复的工作,可能根本就不需要人类去完成。所以,年轻人,一定要想一想,你有什么样、别人不能替代的,机器人不能替代的能力,只有这样,你才能更好地在未来社会立足,才能安身立命。

也许你会说,没有啊,现在我并没感受那么大的冲击,大街上环卫工人、建筑工地上的工人,还有很多啊。

眼光要放长远,要面向未来,要学会看到未来的趋势。10、20年前,银行职员多吃香,现在看看,银行窗口还剩几个?

第二 节能减排大环境下,很多人会失业

当下,国家在慢慢淘汰高耗能、低效率、劳动密集型的企业,国家鼓励发展的是,低投入、低污染、高技术、高产出产业,高精尖企业。

作为年轻人,你一定要跟上时代发展的步伐,你要有危机感,要地利用业余时间学习、强大自己,活到老学到老,提升能力、增强话语权,只有这样,才不至于被社会淘汰。

可以预见,未来三年,会有很多人下岗失业,,年轻人,你需要好好想一想,你对哪方面感兴趣,你希望在哪一个行业,不断地深入、提升能力。

人无远虑,必有近忧。

趁年轻,趁有父母帮忙,趁还没有太多牵挂,8小时之外空余时间,不要都用来刷手机、玩游戏,不要用来东逛西看,去考个证书,学个本领,精进本职工作,拓宽知识面,为未来做准备,也为自己的小家庭打好坚实的基础。

第三 认识人性,脚踏实地。

年轻人刚刚进入社会,他认为他脑子活络,他能看到很多,懂得很多。

可其实不然,人性是最复杂的,即使到了30、50岁,还会对人性有新的发现,不要过高估计自己认识人性的本事。

我讲了最近请客吃饭的一个故事给外甥听,他的确很敏锐,知道是哪方面出了问题,是谁的套路。

只了解远远不够,更何况你还很年轻,你才只经历了社会短短几年,有时你以为的了解,很可能螳螂捕蝉,黄雀在后呢!

你以为的知道,其实还有更深的、你意想不到的套路等着你呢!

所以,知道不是终点,看透不说透,如何自如应对?

这个社会是复杂的,由人组成的社会,也是复杂的。

你认识了人性,你还要知道如何去面对,如何让自己也不为人性所束缚,如何运用你了解的人性,让你的工作生活变得更美好。

PS:好好工作 珍惜当下

年轻人,一定要处理好工作态度与能力的关系。

外甥一直很骄傲,我每天工作效率很高,8小时的活,我只用4小时,就能完成,还能完成得很好,上级来检查,从没出过任何纰漏。

我说即使这样,你也不能总是请假,总是迟到早退。

他不服气,说另一个同事,兢兢业业,从来不迟到早退,可是坐在那里,有什么用?每次检查,他都会被查出很多问题要整改。

我没毛病,我只要完成任务,不就好了吗?

我说,你是很牛,你是工作很出色,但是换一个角度,你站在老板的位置,如果有两个员工,一个是每天迟到早退,动不动就请假,工作总是很轻松完成了。

另一个员工,每天兢兢业业,老老实实,但是能力有所欠缺。

如果他想要裁员,你知道他会裁掉哪一个?

外甥说当然是能力不行的那位啊。

我说并不如他想的那么简单,老板会想,我给你8小时的工资,你只要4小时就完成了,那是不是我给你的工作量不够,我付的工资偏高,我把另一位同事辞了,增加你的工作量?

如果他的管理出了问题,如果大家怨声载道,那么你这样不遵守工作制度的人,对他的管理、整体来说是一个问题,如果有一天,业务量收缩,他会裁掉你,因为你令他感觉难受了。

……好像也对,沉默了一会,他说这也是人性吗?

对啊,老板付你工资,他一定希望你,不要说100%,至少80%的时间为我工作吧,为我创造价值吧。

而你一半的时间去玩、不在公司,你说老板心里会难受吗?

还有一点,一旦工作出了任何纰漏,别的同事、你的主管上级,一定会首先把锅甩到你头上,是不是?

你有能力,但没意愿,老板心想,能力我可以培养,但你的意愿、动机不强,我为什么要用你呢?

以上三点,希望能给年轻人一些启发和帮助,与大家一起共勉。

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